老师工伤复发怎么休假的？

常州律师网 www.cz64.net

  老师工伤复发怎么休假的？1、员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2、员工工伤复发停工留薪期内需要护理的，享有护理待遇。员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。3、员工工伤复发经确定需要安装辅助器具的，有权安装辅助器具。根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。工伤员工工伤复发，需要治疗的，可以按照《工伤保险条例》第三十条的规定享受工伤医疗待遇;需要暂停工作接受工伤医疗的，可以按照《工伤保险条例》第33条的规定享受停工留薪期待遇，用人单位应当根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤员工的停工留薪期，并在停工留薪期内按月支付工伤员工原工资福利待遇。二、如何申请工伤复发确认？工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系 单》交用人单位或者工伤人员。由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交以下材料：1、《工伤复发确认申请表》;2、《工伤认定书》;3、《鉴定结论书》;4、《工伤复发确认联系单》;5、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。综合上面所说的，工伤复发对于劳动者来说是可以进行休假的，在休假期间也是可以得到停工留薪的待遇，但对于停工留薪的时间也是有时间限制性的，如果超过了时间还没有正式的上班，那么其休假的时间将不再发放工资，用人单位也是有权利解除劳动合同。

·小龙湾工伤鉴定程序是怎样的？
      小龙湾工伤鉴定程序是怎样的？ 小龙湾工伤职工劳动能力鉴定遵循下列程序： 一、提出鉴定 职工遭受工伤事故伤害，经过治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 二、提交材料 申请劳...

·劳动者是否加班由谁举证
      劳动者是否加班由谁举证 一、劳动者是否加班由谁举证? 加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的...

·劳务派遣合同年限为多久
      劳务派遣合同年限为多久 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外，为了维护被派遣劳动...

·在淄博受伤在泰安工伤鉴定可以么?
      在淄博受伤在泰安工伤鉴定可以么?按规定，在受伤地淄博的上一级劳动能力鉴定委员会鉴定，在淄博地市人力部和社保局报名申报。单位应在30天之内上报工伤申请，在认定工伤之前的医疗费由单位先行垫付。申请审批后由工伤保险金列支。下面来详细说明工伤鉴定的法律规定。 一、《工伤保险条例》 第...

·劳动者辞职的时候应该注意什么
      辞职上经常遇到劳动者辞职的情形，其实辞职说的就是解除劳动合同，劳动者辞职要符合法律的规定。同时也有一些需要注意的地方，否则自身利益就有可能受到损害。那现实中劳动者辞职的时候应该注意什么呢？我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动者辞职的时候应该注意什么 劳动者可以提前三十天...

·在公司牙摔掉了算不算工伤 一、在公司牙摔掉了算不算工伤？
      在公司牙摔掉了算不算工伤 一、在公司牙摔掉了算不算工伤？ 是可以按工伤来进行处理的； 依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...

·劳动合同的有效要件包括哪些
      劳动合同的有效要件包括：一、主体资格合法。二、合同内容合法。三、当事人意思表示真实。四、合同订立的形式合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同。根据《劳动法》第十九条规定...

·试用期被辞退怎么补偿
      试用期被辞退怎么补偿1、试用期因不符合用人单位用工条件或违法乱纪不遵守用人单位规章制度而被辞退的，没有经济补偿；如果是因其他原因被辞退的，一般而言有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...

·根据法律规定辞退是调休怎么处理？
      根据法律规定辞退是调休怎么处理?《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...

·员工试用期内解除劳动合同不发工资吗
      一般公司在聘用员工后都会让其适应一段时间，简称为试用期，试用期一般为一两个月时间，期间也是给你和给公司考虑的时间，公司会看你在试用期的综合表现而决定是否正式录用你，你也可以对公司进行考察，是否决定要留在本公司继续工作，您都知道试用期也是有工资的，那么，员工试用期内解除劳动合同不发...

·一、渭南市城镇职工小工伤待遇有吗?
      一、渭南市城镇职工小工伤待遇有吗? 公司会为员工购买保险，购买了的都有工伤待遇。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效，本法作出了有针对性的制度设计：一裁终局。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议...