一般发生劳务纠纷主要是依据劳动合同进行仲裁，无疑在工作中签订

常州律师网 www.cz64.net

  一般发生劳务纠纷主要是依据劳动合同进行仲裁，无疑在工作中签订劳动合同是对劳动关系最直接的证明，但是如果企业没跟员工签订劳动合同，一旦发生了劳动纠纷，该通过哪些途径证明劳动关系的存在呢，今天我们就来了解一下工作中怎样算确立劳动关系。

一、工作中怎样算确立劳动关系?
在劳动争议审判实务中，劳动保障行政部门以及法院对确立劳动关系所应具备的客观要件分别作了规定和司法解释。原劳动和社会保障部于2002年就确立劳动关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
上海市高院于2002年所作的执法解答中就已将上述客观情形作为法院在审理过程中认定劳动关系的判断依据。该解答中还对劳动者的概念作了进一步阐述：不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者，
二、劳动关系所具备的特征
(一)劳动者和“劳动法”规定范畴内的用人单位是建立劳动关系的主体;
(二)劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系;
(三)劳动关系存续期间，用人单位对劳动者具有用工管理权，双方形成人身隶属关系。
三、事实劳动关系的主要凭证
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;
(四)其他劳动者的证言等。
“工作中怎样算确立劳动关系”，针对工作中实际建立了劳动关系却没有签订劳动合同的，其实可以通过平时发放工资的凭证，工作证或考勤，同单位其他人员的证人证言等信息来证明劳动关系的存在。而且这些证据如果劳动者本人提供不了，可以主张由单位提供证据。如果需要律师协助，欢迎咨询。

·公司修改别人的劳动合同合法吗？
      公司修改别人的劳动合同合法吗？ 一、公司修改别人的劳动合同合法吗? 在法律和道德层面上来讲，公司修改别人的劳动合同都是不合法的。公司没有与劳动者协商一致情况下，擅自变更劳动合同，那么公司违反劳动合同法规定，反映到劳动局解决，申请赔偿。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...

·中国铁路总公司改制后职工补偿标准是怎样的
      中国铁路总公司改制后职工补偿标准是怎样的？此前，网络上出现了中国铁路总公司改制的消息，经确认该消息属实。相信在铁路总公司改制之后，中国在铁路运输方面会有新的发展和变化。公司改制，对于员工们来说最关心的问题就是改制后对员工的补偿问题。下面我们来了解一下企业改制对员工是怎么补偿的吧。...

·我们都知道劳动者在发生了工伤之后
      我们都知道劳动者在发生了工伤之后，肯定是要进行工伤鉴定的，就是为了能够更多的获取到赔偿金，太和县发生工伤鉴定为十级的话，那么就可以按照工伤保险的规定一次性的领取伤残补助金，一般是为本人7个月的工资，这7个月的工资是按照平均的工资来进行计算。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残...

·克扣工资责任有哪些,克扣工资怎么办?
      单位在雇佣劳动者之后，应该按时足额发放员工工资，如果单位无故克扣员工的工资，就要承担相应的法律责任。具体来说，单位克扣工资有哪些法律责任呢?我们将在下文中为您做详细解答。 一、单位克扣工资承担哪些法律责任 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由...

·怎样写劳动合同解除证明？
      怎样写劳动合同解除证明？ 兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄　_____________，住址　________________________________，身份证号________________...

·如何工伤认定 工伤认定由谁来举证
      劳动者在工作过程中人身遭受损害的，并不是一定就会构成工伤，此时需要作出专业的认定，才能确定是否属于工伤事故。那到底该如何工伤认定呢?此时又应该由哪一方承担举证责任呢?可能很多劳动者都不是很清楚，下面就让我们为你做解答吧。 一、如何工伤认定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规...

·根据法律规定不认定为工伤的情形有哪些？
      根据法律规定不认定为工伤的情形有哪些?不认定为工伤的情形有工伤保险条例当中16条所作出的规定故意犯罪或者是醉酒吸毒自杀自残的情况。根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉...

·施工合同中未约定延误工期违约金怎么办？
      施工合同中未约定延误工期违约金怎么办？施工合同中未约定延误工期违约金，当事人还是可以依据民法典要求违约方支付违约金的。 一、违约金的种类 违约金可以分为补偿性违约金和惩罚性违约金。补偿性违约金的功能主要是为了弥补守约方受到的损失。惩罚性违约金则除了弥补损失外，还有额外的赔偿以作为...

·劳动保障监察工作职责是什么？
      作为劳动者，很多时候是被动接受用人单位提供的工作条件，适应一定的工作条件并完成要求的工作任务。如今社会竞争压力很大，很多人没有机会去选择和争辩。但是，作为劳动关系中较为弱势的一方，相应地应该得到特别的重视和保护。劳动保障监察工作就发挥着相当大的作用。那么，劳动保障监察工作职责有哪...

·疫情期间公司辞退员工中无过失性辞退的情形有哪些？
      疫情期间公司辞退员工中无过失性辞退的情形有哪些？ 一、疫情期间公司辞退员工的情形有哪些？ 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...

·在我国规定劳动合同入职多久签订?
      在我国规定劳动合同入职多久签订? 按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人...