加班工资算缴纳社保的基数吗？

常州律师网 www.cz64.net

  加班工资算缴纳社保的基数吗?加班工资不算缴纳社保的基数，因为根据我们国家的劳动法当中，《劳动法》72条规定用人单位是和劳动者必须要依法参加社会保险的，而双方参加的社会保险的基数是根据月工资的来进行一个计算的，并不包括加班工资。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。根据该规定，劳动关系双方当事人必须参加社会保险，缴纳社会保险费，这是《劳动法》对劳动关系当事人确定的法定义务。《关于调整单位缴纳社会保险费基数有关问题的通知》中规定：“本市机关、事业单位、企业、社会团体缴纳社会保险费的工资基数按单位和个人缴费基数相一致的原则确定;单位按月缴纳社会保险费的基数按单位职工月缴费基数之和确定;职工缴纳社会保险费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数”。以上规定表明，参加社会保险，缴纳社会保险费是劳动关系当事人的法定义务;社会保险费的缴纳，有明确的缴费基数统计规定。以上规定中，用人单位的缴费基数是劳动者的缴费基数之和，即以劳动者上一年度平均工资收入作为缴费基数的计算基础。本市的社会保险基金经办机构每年公布一次有关缴费工资基数的规定，《关于确定2003年度缴纳社会保险费工资基数的通知》中规定：“区、县社保中心应严格按国家统计局《关于工资总额组成的规定》和相关的法规、规章以及市统计局统计指标解释口径，对缴费单位及缴费个人的2002年度工资总额进行审核，并据此核定其2003年度的缴费基数”。根据以上规定，工资总额的确定是缴费基数确定的基础。二、其他法条规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资; (二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”。在该规定中，确定的可以不列入工资总额的范围是：“下列各项不列入工资总额的范围：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出; (四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬; (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费; (七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入; (九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴”。以上规定对有关工资总额的组成部分和不列入工资总额部分作了详细明确的规定，是具体计算工资总额的法定依据。关于《劳动统计指标解释及2003年劳动统计台帐》规定：“工资总额的计算原则：工资总额的统计以劳动报酬为根据，工资总额的统计以在岗职工范围为前提，工资总额的统计不考虑其经费来源和支付形式，工资总额应按报告期实发数统计”。以上解释表明，工资总额与劳动报酬密切相关，根据单位缴费基数与职工缴费基数相一致的原则，通过劳动报酬可以确定缴费基数。在现实生活当中，对于加班工资这个费用情况的话，大家都非常的清楚，如果要想得到这样的一种加班工资，那么就需要按照法律所规定的一个条件来进行加班，当然加班工资的话，他并不能够作为我们缴纳社会保险的基数。

·工作时发生脑梗算不算工伤？
      工作时发生脑梗算不算工伤？ 一、 工作时发生脑梗算不算工伤? 不算，因为脑梗不会是与工作有关的，而是疾病，而疾病中，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围...

·工程建设一直是社会关注的焦点和热门话题，一项工程从开始到结束
      工程建设一直是社会关注的焦点和热门话题，一项工程从开始到结束经历的时间通常都是十分长的，并且不是完工了就结束了，还存在着后续非常多的工作。每一项建设工程都有质保期，相关法律条文对于建设工程质保期也有明确规定，但是很多人对于建设工程质保期是什么意思还不了解，下面我们就为您解释一下。...

·职工劳动合同需不需要劳动局盖章2007年10月之前
      职工劳动合同需不需要劳动局盖章2007年10月之前，劳动合同需要鉴证，会有劳动局盖章;之后劳动合同鉴证办法废止，劳动部门不再盖章。劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。因此，现在签订的劳动合同，只要没...

·工业品买卖合同纠纷怎么解决
      工业品买卖合同纠纷怎么解决生活当中任何的买卖交易都是建立在自愿的原则之上的，一买一卖这样的现象在日常生活当中基本是非常普遍的.尽管说有一些大型的买卖，在交易的过程当中会签订合同，但是在签订合同以后，也可能会因为各种各样的事情引发合同纠纷.下面我们就给您介绍一下，工业品买卖合同纠纷...

·劳动法对加班工资如何计算
      劳动法对加班工资如何计算《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...

·湖北工伤伤残鉴定费用多少费用
      工伤鉴定是受伤工人申请工伤认定必须经过的流程，鉴定一般是由相关劳动部门委托给医院进行办理，费用是由用人单位或者保险进程承担，不同地区对工伤鉴定的费用不同，在湖北工伤伤残鉴定费用多少费用呢?又有哪些赔偿项目呢？我们马上在下面为您解答。 伤残鉴定不是医院办理的,像工伤伤残鉴定需要向劳...

·农民工伤法律援助如何申请? 在建筑工地上，有大量的农民工干
      农民工伤法律援助如何申请? 在建筑工地上，有大量的农民工干活，有时候他们被砸伤后，工地并不给申请工伤待遇。而农民工维权意识比较弱，当自身经济情况不好时，请不起律师。这个时候，作为农民工，可以向当地的司法局申请法律援助。那么，农民工伤法律援助如何申请?下面我们来看看我们是怎么说的...

·一级工伤鉴定标准
      一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。 二、二级工伤鉴定标准 二级工伤鉴定标准包...

·员工赔偿代通知金的规定。
      员工赔偿代通知金的规定。 1、需要看是否给企业造成了损失 2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的 3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。 ...

·我们在用人单位工作
      我们在用人单位工作，就会和用人单位产生劳动关系，就要签订劳动合同，近几年来出现了一个代通知金一词，那么代通知金制度是什么意思?其实代通知金有两种，一是终止劳动合同的代通知金，二是解除劳动合同的代通知金，具体的内容请阅读下文。代通知金制度是什么意思?代通知金有两种，第一种北京市的“...

·打狗被咬伤算不算工伤？
      打狗被咬伤算不算工伤?我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接...