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劳动合同终止后被确诊怀孕,该怎么办?


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  首先,女职工在孕期、产期、哺乳期是否就不能解劳动合同。


      根据《劳动合同法》第四十五条、四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同,用人单位应顺延其劳动合同至哺乳期满。但是《劳动合同法》也同样没有限制用人单位可以根据劳动合同法第三十六条、第三十九条的规定与女职工协商解除劳动关系。本案中,白小姐在公司提出解除劳动合同的时候,同意了公司的“要约”,与公司协商解除了劳动合同,并且拿到了公司支付的经济补偿金。所以,解除劳动合同是双方的一致意思表示,是符合法律规定的。


      其次,白小姐认为自己当初同意解除劳动合同是不知道自己怀孕的情况下,认为自己存在重大误解,可以要求回复劳动关系。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法通则>若干意见》第七十一条规定:“行为人因为行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖,并造成较大损失的,可以认定为重大误解。”本案中,白小姐的错误并非这一法律规定的重大误解,所以不能要求恢复劳动关系。


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      为了满足行业中对某类职业资格证的要求,一些企业会寻找一些资格证注册到公司,而资格证持有人大多不用直接到公司上班,通常公司会支付这些资格证持有人一定的费用。《劳动合同法》明确规定:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动,用人单位用人单位发生了实际用工,就建立了劳动...


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      “员工上班时间摸鱼聊天,后又删除了聊天记录。”“公司明令禁止员工互相讨论工资,员工讨论后又删除了聊天记录。”……遇到上述情况,公司可以自行恢复员工电脑上删除的聊天记录,作为法庭上的证据使用吗? 答案是否定的,这就涉及到证据取得的合法性。庭审中公司称其提交的微信聊天记录截图系其从...


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