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按规定,解除劳动合同没有经济补偿金的包括以下情形:
1、劳动者主动提出解除劳动合同。劳动者基于自己的意思,主动跟公司提出辞职,那么即会没有经济补偿金。
不过,如果是因为公司的原因辞职,比如公司长期拖欠薪水等,那么劳动者主动辞职,也可以主张公司支付经济补偿金。
2、劳动合同到期公司提高工资待遇,劳动者仍不愿意续签的。
注意,如果合同到期后公司采取以下做法的即要支付经济补偿金:
(1)公司决定终止劳动合同,不再跟劳动者续订劳动合同;
(2)公司降低了原来的劳动合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同,但劳动者不同意并提出终止合同。
3、公司主管部门调动或转移工作单位被解除劳动合同,劳动者并未因此失业的。
4、劳动者有过失被解除劳动合同。
·如何确定劳动合同期限?
确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:
第一,有利于企业发展生产的原则。
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·劳动争议的一些常识
1、用人单位没有与劳动者依法签订书面劳动合同,是不存在试用期的,即使用人单位约定试用期,也是不存在的,无效的。
2、对...