劳动合同期满后的选择

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  公司效益不好，公司以劳动合同早已到期为由，让李先生不必再来上班。李先生觉得很气愤，公司效益好的时候，默认我继续工作；现在效益不好，就让我走人。李先生认为单位应该支付给自己经济补偿金。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动者合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”

当劳动合同期满后，意味着劳动者与用人单位以前达成的合同中的权力与义务已经履行完毕，合同的任务已经完成。此时，如果劳动这继续提供劳动，用人单位未表示异议，那么他们只是达成事实的劳动关系，此时，用人单位需要按照原来劳动合同规定的款项继续执行。可是，这样一种事实劳动关系并非是劳动合同关系，没有劳动合同的约束，任何一方都有提出终止此种劳动关系的权利，而且不需要支付经济补偿金，所以本案中，即使李先生申请劳动仲裁也得不到支持。

在此提醒广大劳动者，当劳动合同期满以后，要从保护自己合法权益的角度考虑，与用人单位协商，是继续签订劳动关系，还是直接走人。不能因为单位的默认，而继续工作，这种情况很难保护自己的合法权益。

·解读新劳动合同法八大亮点
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这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律,律师解读了此部法律是对劳动者,对用人单位,工会以及劳动行政部门所产生的...

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·人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》
      

人发[1996]118号

 

第一章 总则

第一条  为进一步加强流动人员人事档案的管理，维护人事档案的真实性、严肃性，完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动，根据《中华人民...

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      根据《江苏省人口与计划生育条例》第27条的规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 《南京市人口与生育服务规定》公布对各类假期进行了明确规定，包括依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天，自2023年2月10日起施行。...

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