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姜律师
朱律师
叶律师
章律师
对于什么是“客观情况发生重大变化” 在《劳动合同法》中没有一个明确的规定，但不等于没有认定的标准。根据司法实践中的标准来看，通常以下情形会被认定为订立劳动合同后客观情况发生重大变化的情形，通常是指用人单位因转产、技术升级、兼并、合并、搬迁到较远的地方或被主管部门撤销等导致劳动合同无法履行的情形，会被认定为客观情况发生重大变化。那么，如果企业存在上述情形，也不是马上就能解除劳动合同的，还要注意与劳动者进行协商变更劳动合同。只有在双方不能协商一致的情形下，才能以非过失性解除来解除劳动合同，而且要提前三十天通知劳动者或额外支付一个月的工资并支付经济补偿金后，解除劳动合同。
·最新全日制劳动合同书参考文本 用人单位未履行告知义务对劳动合同效力造成何种影响？ ·主动离职是否赔偿单位？
《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则”；第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。劳动合同作为一种特殊的合同，也应当遵循“...
劳动者在主动离职时，应该注意相关法律规定，否则可能会向用人单位承担相关赔偿责任。
一、未经批准，劳动者应当提前三十天提出离职
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