签了劳动合同可以辞职吗

常州律师网 www.cz64.net

  生活中会存在着许多的意想不到，总是打乱我们的一些计划。比如当你刚签好一份劳动合同后，你却发现你不能从事这份工作了。那么你将面临一个问题。那就是签了劳动合同可以辞职吗？下面是我们对于这一问题的具体解答，希望对你有所帮助
劳动合同签了中途离职可以吗?可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决;用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。也就是说，你只要提前30天打书面报告，即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是，这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据，以防止意外状况的出现。关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外，其余劳动合同中约定的违约金都不算数，因此即使张某离职，也可以不用付违约金，正常程序辞职就好。从上面的一些解答内容我们不难发现，如果你和用人单位签订劳动合同后想辞职，只需提前三十天对公司提起书面辞职，若关系到一些培训费的赔偿问题，根据有关规定进行补偿就好。那么对于签了劳动合同可以辞职吗这一问题，相信你已经有了一定的了解。

·用人单位能否提前解除劳动合同
      用人单位能否提前解除劳动合同 劳动者没有到期，用人单位可以提前解约，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条...

·做工伤鉴定需要多长时间出结果
      做工伤鉴定需要多长时间出结果在被认定为工伤且伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;必要时，可以延长30日。即劳动能力鉴定受理后最长需九十日。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定委...

·一、女工怀孕减少工作量工资报酬不减吗?
      一、女工怀孕减少工作量工资报酬不减吗? 不减，国务院颁布的女职工劳动保护规定第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。而在...

·工程质量纠纷的处理方法 工程质量是指对工程的完成程度的综合
      工程质量纠纷的处理方法 工程质量是指对工程的完成程度的综合要求，具体表现在工程的外观、工程的经济性、是否安全等。近年来随着消费者维权意识的逐渐增强，因工程质量引起的纠纷也日益增多。那么，工程质量纠纷处理方法有哪些呢?接下来，我们为您整理了相关资料。 一、工程质量纠纷处理方法：...

·依法辞退员工的情形包括哪些
      辞退员工，以劳动法的专业术语来讲，叫做“用人单位单方解除劳动合同”。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。对于大多数企业来讲，辞退员工处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。因此，弄清楚依法辞退员工的情形包括哪些这也是很重要的，接下来...

·劳动者未订立劳动合同怎么办？
      根据劳动合同法的相关规定，单位职工只要和用人单位存在实际用工关系就需要在一定时间内签订劳动合同。但是，实践中由于劳动者维权意识不强，用人单位也没有严格按照法律规定操作，因此会出现不签劳动合同的情况。下面，我们为您整理了没有签订劳动合同劳动者该怎么办。 根据劳动合同法第八十二条的规...

·50岁以上签订劳动协议的问题是怎么规定的
      超过法定退休年纪的劳动关系认定，一直以来社会各界就存在诸多争议。在现实生活当中，用人单位愿意聘用达到法定退休年纪的员工，绝大多数的情况可能是因为这些老职工的一些专业技能是无法替代的，除此以外，大多数的普通劳动者到了法定退休年纪以后，很少有用人单位还愿意返聘的。那么，50岁以上签订...

·工伤鉴定到哪里去鉴定？
      现实生活中，可能会发生职工在工作中发生人身伤害的事例，无论是处于自己不小心还是其他原因，发生工伤的职工都可以获得赔偿。但在此之前需要做工伤鉴定，鉴定结果符合事实情况，再可以根据伤残等级获得赔偿。那么这里有一个问题，就是工伤鉴定到哪里去鉴定？ 职工工伤鉴定到哪里去鉴定伤残鉴定是由所...

·右手手掌骨折工伤几级？
      劳动者在工作过程中受到工伤本就是一件很令人伤心的事，而且如果受到的工伤比较严重是会影响到以后的生活和工作的。因此劳动者在工伤后一定要好好处理自己的工伤，除此之外更要按照规定拿到属于自己的赔偿，工伤认定时对不同的工伤会划分等级，右手手掌骨折工伤几级？ 一、右手手掌骨折工伤几级？ ...

·哪些情况可以辞退孕期员工
      哪些情况可以辞退孕期员工女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违...

·一、劳动合同规定的赔偿办法内容有哪些?
      一、劳动合同规定的赔偿办法内容有哪些? 劳动合同规定的赔偿办法内容有经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...