怀孕期间公司经营不善减工资怎么补偿？

常州律师网 www.cz64.net

  怀孕期间公司经营不善减工资怎么补偿?员工工资是劳动合同的重要条款，应该公司与员工协商变更，公司不能单方因自身经营不善而降低员工工资。如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。用人单位因为经营不善可以与劳动者协商降低工资，但是不能自行决定降低工资。一般情况下，用人单位单方面解除劳动合同，都是需要向劳动者支付经济补偿金的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、企业可以辞退怀孕期间的女员工吗?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。综上所述，女员工在怀孕期间，公司应当保障其合法权益，公司经营困难也不得擅自降低员工的工资报酬，否则就违反劳动合同。如果降低也应当征求员工意见才行，不然的话，员工可以去申请仲裁，对于少发工资部分，公司按照一定倍数赔偿给员工。

·最高法关于工伤认定的司法解释内容是什么？
      工伤保险是职工享有的一项重要社会保险，当职工因工受伤后，可以申请工伤认定。我国的工伤保险条例对工伤认定进行了明确规定，针对实施过程中出现的一些问题，最高法也适时出台了有关司法解释。那么最高法关于工伤认定的司法解释内容是什么？下面我们来看看我们的说法。 最高法关于工伤认定的司法...

·用人单位要如何安排员工进行加班
      用人单位如果需要安排员工延长工作时间，也就是安排加班的话，首先需要符合法律规定的情形，同时也不能随意的安排员工进行加班，必须要严格在规定范围内作出加班安排。那究竟用人单位要如何安排员工进行加班呢?我们马上为你做详细解答。 一、用人单位要如何安排员工进行加班 用人单位因为工作需要...

·2023年劳动法中关于加班工资的计算标准是什么?
      2023年劳动法中关于加班工资的计算标准是什么? 加班工资基数的确定 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳...

·劳动仲裁申请书的注意事项是什么？
      劳动仲裁申请书的注意事项是什么?劳动仲裁申请书的注意事项是必须要注意采取书面形式，当事人申请仲裁应当采用书面形式。以书面形式申请仲裁，有利于明确表达申请人的仲裁请求及其所根据的事实和理由，也便于劳动争议仲裁委员会审查，决定是否受理，以及在决定受理后，向被申请人转达申请人的仲裁请求...

·安装工程质保金规定是什么?
      安装工程质保金规定是什么工程的质量从很久之前就是人们关注的重点，因为一个大型工程往往牵涉很多方面，不仅仅是因为工程关系的利益问题，更在于能否确保使用这项工程的人的安全，所以国家相应的出台了很多规定，那么安装工程质保金规定是什么？在下面的文章中将带来相关规定的具体介绍。下面我们就为...

·企业可以根据规章制度对职工的违纪行为实施罚款吗？
      罚款是企业对员工实行有效管理的手段,光靠思想政治工作,企业的管理将成为一句空话。企业享有罚款权的前提是企业的规章制度对此有明确规定，且该规章制度按照《劳动合同法》第四条规定的民主程序制定，并向劳动者公示。但是，罚款数额必须作出一定限制，企业没有任意决定罚款数额的权利。司法实践中，...

·公路工程质量是什么意思？
      公路工程质量是什么意思？ 关于公路工程质量是什么意思？质量是工程永久的生命，好的质量是元办理者树立相关标准，对职工进行训练，然后由各单位一起协作所干出来的。在工程竣工时相关技能人员会对质量进军检测，只要到达标准后才干竣工。近年来我国公布了各项保养公路方针，但不少朋友依旧不知道关...

·劳动合同中合同履行地怎么确定
      劳动合同中合同履行地怎么确定很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，...

·让员工签劳务合同合法吗
      合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整...

·员工入职后一天可以离职吗？
      如今市场竞争激烈，各行各业人员流动的都比较频繁，特别是业务员，经常在不同的公司之间跳槽，以选择适合自己的岗位。办了入职就是公司的正式员工，有的员工刚入职没几天就提出离职，更有甚者入职才一天就想离职。那么员工入职后一天可以离职吗?下面我们就为您详细介绍。一、员工入职后一天可以离职吗...

·劳动者把劳动合同遗失怎么处理？
      劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。有些用人单位在劳动者辞职的时候是需要收回劳动合同的，那么劳动者把劳动合同遗失怎么处理?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、劳动者把劳动合同遗失怎么处理? 根据《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位...