特殊工种解除劳动合同提前办理退休特殊工种提前退休

常州律师网 www.cz64.net

  特殊工种解除劳动合同提前办理退休特殊工种提前退休要提交手续：填写《退休人员审批表》并提供以下手续：1、工人档案能全面反映工人工作履历的手续;2、工人本人身份证复印件;3、本人免冠近照半寸相片两张。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的公众定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门确定。从事符合国家限定的特殊工种人员能够提前5年退休。按特殊工种要求解决退休的工人，从事高空和特别笨重体力劳动的，必须在该工种职位上工作满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种职位上工作累计9年，从事其他有害健康工作的必须在该工种职位上工作累计8年。劳动人事部1985年3月4日颁布的《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》，对提前退休工种的准则作了如下限定：从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列要求之一者，均能够按照国务院《关于工人退休、离任的暂行办法》第一条第二款限定办法解决退休;从事高空和特别笨重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其有害身体健康工作累计满8年的。按照国务院《关于工人退休、离任的暂行办法》第一条第二款限定办法解决特殊工种提前退休的要求;从事高空和特别笨重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其有害身体健康工作累计满8年的。必须得符合国家限定的特殊工种名录从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员，这类人员能够提前5年退休，即男年满55岁及其以上、女年满45岁及其以上。曾从事两个及两个以上特殊工种的，可将从事多少个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休要求掌握。比如某工人从事笨重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该工人可按从事笨重体力劳动特殊工种退休。从事其他有害身体健康工作，在该工种职位上工作累计满8年上述工作职位以下简称“特殊工种”。在我国进行工作的相关劳动者，进行特殊工种作业的，如与用人单位解除劳动合同的，需要提前办理退休的。可以按照我国法律的相关规定进行办理，来解决这类问题对自身的困扰。从而保护自身的合法权益不受相应的解除劳动合同的困扰，保护自身的合法权益。

·病假期间辞退员工怎么算工资？
      病假期间辞退员工怎么算工资？ 一、病假期间辞退员工怎么算工资? 工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。 因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为...

·劳动关系没解除会产生怎样的影响？
      劳动者的劳动直接决定着企业的生存与发展。企业用怎样的人，哪些人能用，哪些人不能用，给其什么样的报酬合适，这显得尤为重要。而企业用人之后，会与劳动者建立劳动关系。但如果劳动者离开此企业后，却未与他解除劳动关系，那么会产生怎样的影响？下面跟随我们的步伐一起看看劳动关系没解除所产生的影...

·劳动仲裁需要法人到场吗
      不需要的，但是劳动仲裁必须书面申请，不可以电话申请。《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。《劳动争...

·试用期解除劳动合同工资怎么算
      劳动合同是劳动者和用人单位签订的具有法律效力的协议，是具有法律效力的。并且劳动法也对于用工单位和劳动者的相关权利有明文规定。那么我们在试用期解除劳动合同工资怎么算呢？今天就这个问题为您作详细的解答。 一、试用期的时间是多久 根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...

·与原单位解除劳动关系证明怎么写？
      与原单位解除劳动关系证明是求职者在新的用人单位要提供的证明性文件，是新单位为了避免人事纠纷需要劳动者提供的，同时该证明也证明了劳动者现在的工作情况以及在原单位的基本工作情况，有利于现在的单位对劳动者有一个了解。关于证明怎么书写我们做了一些整理工作。 一、与原单位解除劳动关系证明...

·工作难找是每一届毕业生都要面临的问题，然而即使找到了工作，新
      工作难找是每一届毕业生都要面临的问题，然而即使找到了工作，新员工又会产生新的疑问，办理入职后多久上班呢，关于办理入职后多久上班，不同公司发展状况不同，所以时间肯定有所不同，但是入职程序大抵相似，下面就是入职手续流程。 新员工办理入职后多久上班？ 新员工入职流程主要共分为六大步...

·腰椎骨折工伤几级伤残？
      职工在工作过程中，由于操作失误，可能会引起人身伤害。受伤后，职工经过治疗后，应当尽快向单位提出工伤认定申请，只有经过工伤认定，才能结合本人工资确定赔偿标准。目前，工伤伤残等级分为十级，那么腰椎骨折工伤几级伤残？下面我们一起听听我们的看法。一、腰椎骨折工伤几级伤残？职工在发生工伤后...

·试用期被辞退有补偿吗？
      试用期被辞退有补偿吗根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力...

·劳动者解除劳动合同
      劳动者解除劳动合同 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章)，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合...

·工伤期间的伤病假工资待遇的法律规定有哪些
      工伤期间的伤病假工资待遇的法律规定有哪些根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可...

·辞职时未休完年假怎么办
      辞职时未休完年假怎么办可以申请公司安排你休年休假，如果公司不安排，可以申请劳动仲裁要求支付未休年假的工资。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。...