在工作期间

常州律师网 www.cz64.net

  在工作期间，员工出现个头疼脑热其实很正常，当然也有那种一下病情就很严重的情况，此时自然需要尽快的就医治疗才行。不过员工应生病而向用人单位请病假的，意味着会耽误其本身的工作，这时有的单位就想要解除劳动合同。那员工生病能解除劳动合同吗?现在就让本站我们来为你做详细解答。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的?用人单位可以解除劳动合同。那么什么是医疗期呢?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。具体的医疗期长度如下：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。《劳动法》规定，劳动者除存在第25条规定的，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害及被依法追究刑事责任等四种情况之外，在规定的医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。不仅如此，劳动者除存在上述四种情况之外，在规定的医疗期内，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。用人单位此时是不能解除与生病员工之间的劳动合同，但法律中规定的病假期间最长为24个月，如果在病假期限届满之后，员工无法继续从事原岗位的工作，同时也不能胜任新安排的工作，这样的情况下允许单位解除劳动合同，不过同时也要对员工作出赔偿才行。

·职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时
      职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职...

·劳动保障监察条例的主要内容是什么样的？
      劳动者一般来说都属于社会的最底层，所以劳动者一直受到社会的广泛关注，而且由于与劳动单位存在一定的等级差异，所以为了能够保障劳动者的合法权益不受侵害，国家制定了一些用于监察管理劳动企业的规定，那么劳动保障监察条例的主要内容是什么样的? 第一条　为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称...

·发生工伤事故之后
      发生工伤事故之后，如果用人单位能够与劳动者之间协商一致的话，则此时最好签订书面的协议，此时对双方来讲都是比较好的，有利于自身利益的保护。但现实中也是有可能出现工伤赔偿协议不履行的情况，那么此时应该怎么办呢?下文中本站我们为你做详细解答。用人单位以超过仲裁时效的理由推托拒付工伤赔偿...

·工伤认定之后 接下来做什么？
      劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么工伤认定之后接下来做什么? 一、工伤认定之后 接下来做什么...

·被公司辞退的能拖工资吗
      被公司辞退的能拖工资吗?不能，员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付...

·劳动争议调解的程序有哪些?
      劳动争议调解的程序有哪些? 当企业和劳动者之间发生争议时，首先双方可以协商解决，协商不成可以调解，解决劳动争议的解决有基本的程序。在调解的过程中又有调解的程序，那么劳动争议调解的程序有哪些?下面为您详细介绍一下，您可以了解一下。 一、 劳动争议发生后，劳动争议调解的程序有哪...

·劳动争议的维权途径有几种
      当您合法的劳动权益被侵犯，遇到劳动纠纷时，您可以通过法定的途径去维护好自己的权益。那么，在实践中，劳动争议的维权途径一般有几种呢?而不管是哪种途径，如果您想理直气壮的提出自己的要求，都需要依靠证据的。那在劳动争议中哪些维权证据须保留呢?下面将为您做一个较为具体的阐述。 ? 一、...

·劳动合同签订期限空白可以签吗?
      劳动合同签订期限空白可以签吗? 劳动者最好不要签订。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。...

·怎样算童工,使用童工的法律责任是什么?
      虽然我国相关法律中规定禁止单位使用童工，否则的话就要承担相应的法律责任。但在此之前，我们需要先了解什么是童工，怎样算童工。不然，根本无法判断单位使用的是否是童工。接下来，请跟随我们一起在下文中进行具体了解。一、怎样算童工所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经...

·劳动合同期限第一条本合同为___________
      劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙方提供必要...

·实习期工伤保险可以赔偿吗？
      实习期工伤保险可以赔偿吗？ 一、实习期工伤保险可以赔偿吗? 实习期也可以享受工伤赔偿，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单...