没有合同怎么讨工资

常州律师网 www.cz64.net

  用人单位如果无故拖欠员工的工资，或者有合理的原因拖欠但是超过了相关法律规定的期限，这种行为是不合法的。如果双方签订了具体的合同那么员工就可以把老板告上法庭索要赔偿。但注意的是一定不要为了索要工资而绑架或者威胁老板，这种行为是违法的，所以一定要采取合法的方法进行保护自己的劳动利益。其中如果用人单位真的遇到了什么不可抵抗的自然灾害或者战争，无法按时支付工资是不会违反法律的。如果因为公司的生产经营出现问题，导致资金运转不周的也可以申请暂时的缓期支付员工工资，其延缓的时间就由当地的行政部门进行规定。除此之外其他的情况都是无故拖欠，将要承担一定的法律后果。具体的后果主要有：一、如果双方签订了合同的话，如果用人单位没有按时发放工资或者没有支付足额的合同中的工资，那么劳动者可以解除签订的劳动合同。二、如果出现了这些情况：用人单位没有合理的理由就进行克扣或者拖欠员工工资;要求员工加班但是不支付额外的加班报酬;支付给员工的工资低于当地的最低工资标准;和员工解除合同以后没有按照法律的规定给员工一定的经济补偿。这些情况都侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门应该责令用人单位在较快时间内支付员工的工资还有经济补偿，并且还要支付一定的赔偿金。一般来说，如果用人单位发放月薪在30天以内是不算拖欠工资的，30天以后才构成拖欠工资。而且拖欠工资一般是属于民事纠纷，但是如果老板为了不支付工资偷偷转移财产或者逃跑，有支付员工工资的能力但是却故意逃避，而且劳动报酬数额巨大，在相关部门责令以后也不支付，这种情况就会构成犯罪，将承担相应的法律责任。那么如果劳动者与公司没有签订合同的话该怎么办?一、到当地的劳动部门进行投诉，由劳监大队进行调解，但是劳监大队是没有强制性的，不能强制老板来部门进行调解。只能由相关的人员到公司进行调解。如果调解成功的话就可以讨回员工拖欠的工资，但是不成功的话，员工可以到劳动局对单位进行投诉。二、劳监大队调解不成功只能向劳动局进行投诉。具体的做法是员工到劳动局申请进行劳动仲裁，此外还要到当地的工商局打印该用人单位的相关信息。申请劳动仲裁的员工应该在拖欠工资发生后一年的时间内，提出书面申请，不然超过了法律规定的申请仲裁期限，仲裁委员会将不会受理。除非申请人是因为一些不可抗拒的因素或者其他的正当理由。员工申请劳动仲裁的话，就应该准备这些材料：一式两份或者按照申请人的人数提交劳动仲裁申请书，里面要写清楚申请事实和理由;申请人的身份证明和复印件也要记得带齐;如果员工是委托了代理人，那么需要亲自当面签订授权委托书，才能由代理人代为办理。

·童工死亡刑事责任是如何规定的？
      童工也即是指未满十六周岁的未成年人，为了保护未成年人的权益，我国现行法明确规定用人单位不得非法雇佣童工，否则经知情人士举报，用人单位需要承担行政、民事乃至刑事责任，一般来说刑事责任是其中最为严酷的惩罚，那么，童工死亡刑事责任是如何规定的? 一、童工死亡需要承担什么刑事责任? ...

·工伤保险条例的适用范围有哪些
      工伤保险条例的适用范围有哪些为了保障工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业恢复，分散用人单位的工伤风险，国务院颁布了《工伤保险条例》工伤保险条例明确规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师...

·八级工伤鉴定标准2023是什么？
      工伤鉴定是劳动者必须要了解的劳动保障程序，工伤鉴定关乎劳动者受到工伤后的切身利益。工伤鉴定标准是给出工伤鉴定结果的依据，工伤鉴定标准有一到十级之分，每一级标准下面都有与其对应的不同程度的工伤，八级工伤鉴定标准2017是什么? 一、八级工伤鉴定标准是什么? (一)一级工伤鉴定标...

·签劳动合同注意事项包括哪些?
      签劳动合同注意事项包括哪些?1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地...

·工地工伤没有劳动合同怎么办
      工地工伤没劳动合同的处理：如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内...

·怎么行使建筑工程款优先权呢
      怎么行使建筑工程款优先权呢 一、怎么行使建筑工程款优先权呢 行使法定优先权有两种方式： 1、发包人和承包人协议折价; 2、申请法院依法拍卖，且这里的拍卖仅限于通过法院来实现。 途径有两种： 1、直接向人民法院申请拍卖，并提供证明法定优先权存在和具备行使条件的证据; ...

·公司员工打架可以辞退吗？
      公司员工打架可以辞退吗?公司员工打架并不是必然就可以被辞退，如果员工在公司打架，其行为严重违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。根据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动...

·企业员工职位侵权法律责任如何分担？
      有时候在企业当中部分职工并不会就自己的职责或者岗位所在来履行自己的职责，并且与此同时的话会造成职工侵权问题，这是每个企业都会面临的问题，那么当企业当中发生这种情况的时候企业员工职位侵权法律责任如何分担呢，以下就是我们整理的相关资料，希望可以帮助到您。 员工职务行为侵权由单位承担赔...

·员工主动辞职也能获得经济补偿金吗
      员工主动辞职也能获得经济补偿金吗1、若是用人单位有过错，如《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制...

·一、双倍工资支付的情形？
      一、双倍工资支付的情形有哪些可获得11个月双倍工资的情形《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...

·1级至4级工伤伤残赔偿标准
      1级至4级工伤伤残赔偿标准 1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤...