公司无故辞退员工应怎样赔偿

常州律师网 www.cz64.net

  公司无故辞退员工应怎样赔偿公司无故辞退员工属于违法行为，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、相关法律依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位辞退员工，可以分为过失性辞退、无过失性辞退以及违法辞退三种情况。其中，过失性辞退的时候，单位不需要支付任何经济补偿、赔偿金。在无过失性辞退时需要提前1个月时间通知，或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。但如果违法辞退，按照规定需要向员工支付赔偿金。

·施工合同中未约定延误工期违约金怎么办？
      施工合同中未约定延误工期违约金怎么办？施工合同中未约定延误工期违约金，当事人还是可以依据民法典要求违约方支付违约金的。 一、违约金的种类 违约金可以分为补偿性违约金和惩罚性违约金。补偿性违约金的功能主要是为了弥补守约方受到的损失。惩罚性违约金则除了弥补损失外，还有额外的赔偿以作为...

·借支工资是什么意思
      借支工资的意思是预先支用工资。 1、如员工因私借款，应向企业相关部门出具借条，并在借条中明确约定归还时间和方式，包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。但需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。 2、如属于预支工资性质的借款...

·劳动合同解除书丢了怎么办
      劳动合同解除书丢了怎么办理 给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。 还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。 解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。 《中华人民共和国...

·施工总承包与劳务分包之间的区别是什么
      施工总承包单位和主要分包单位之间的区别在于,施工总承包单位是母单位,主要分包单位是子单位,一个施工总承包单位可以下属多个主要分包单位。《建筑法》第二十九条：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单...

·违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
      违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条：为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。 第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)用人单位故意...

·现如今，很多求职者在工作的过程中可能遇见这样的情况，入职几天
      现如今，很多求职者在工作的过程中可能遇见这样的情况，入职几天后发现目前所从事的工作不适合自己，或者寻求到了其他更好的机会，需要提出离职。但是很多大学应届毕业生不清楚相关的规定，不知道几天可以提出离职，那么公司入职几天后离职是允许的？请看下文。 一、公司入职几天后离职？ 劳...

·建筑工程质量保证金管理怎么规定
      建筑工程质量保证金管理怎么规定的 建筑工程的承包人在承包一项工程的时候会交付给发包人建筑工程质量保证金。那么，什么是建筑工程质量保证金呢？建筑工程质量保证金就是众多保证金中的一种，起到避免承包人不守承诺，提醒承包人诚信的作用。当然，这笔建筑工程质量保证金在承包人完成工作之后会返...

·职工工伤认定决定书哪里取？
      职工作业时可能会发生意外，职工工伤认定需要经过一系列复杂的程序和过程，每一个环节都要经过相关部门之手，也就是说各个环节有专门负责的机构，不能随意去一个地方办理工伤认定。那么你知道职工工伤认定决定书哪里取吗？下面我们一起通过本文来了解一下吧。 一、工伤认定决定书哪里取？ 工伤认定...

·员工工资制度的规定是怎样的
      工作中，大多数人最关心的一个问题就是工资，什么情况下会涨工资，哪些情况又会扣工资，这些都在员工工资制度中做了详细的规定，但是大多数人对这个规定并不了解。因此，我们将在下文详细介绍员工工资制度规定的具体内容，供您参考。 员工工资制度规定 ? 第一章? 总则 第一条? 按照公...

·对于劳动者来说，要明确了解，用人单位需要为您缴纳五险一金。但
      对于劳动者来说，要明确了解，用人单位需要为您缴纳五险一金。但是五险一金并不是每年都是恒定的标准，会随着时间和经济水平的提高而相应增加。虽然各省市的缴纳比例不尽相同，但绝大部分的缴纳比例都在工资的四成以上。那么五险一金缴纳比例如何计算?这个问题，我们和你说一说。 一、五险一金缴纳比...

·劳劳动合同约定条件有哪些？
      劳劳动合同约定条件有哪些？ 《劳动合同法》第46条第五款中的“劳动合同约定的条件”指的是约定的劳动报酬、约定的岗位、约定的其他福利待遇等。劳动合同期限的变更不算提高或降低劳动合同约定的条件。以此为由拒绝续签劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条　有...