一、未转外包工可以随时辞职么?

常州律师网 www.cz64.net

  一、未转外包工可以随时辞职么?1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。近年来，随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此劳务派遣人员也必须按《劳动合同法》规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。根据国家相关法律规定，如果劳动者和用人单位签订了劳动合同的话，一定要提前一个月向用人单位提出辞职申请。如果离职是为向劳动单位进行申请而擅自进行离职的话，用人单位可以要求劳动者对其经济损失进行一定的赔偿。

·劳动合同法的订立形式有哪些
      劳动合同是关系到我们每个人切身利益的事情，也是容易引起纠纷的，在合同法中对于劳动合同的签订也是做出了相关的规定。那么，劳动合同法的订立劳动合同的形式要求有哪些呢?下面，我们会为您带来相关知识的介绍。 一、劳动合同法的订立劳动合同的形式要求有哪些 劳动合同的订立，是指劳动者和用...

·工伤认定范围情形有哪些 哪些情况不能认定为工伤
      有不少劳动者都认为只要是在工作过程中受到了人身伤害的，那此时就可以被认定为工伤，但其实认定工伤也是有自己的范围，同时需要作出专门的认定才能确定是否构成工伤。那法律中规定的工伤认定范围情形有哪些呢?若你不清楚的话，请一起在下文中进行了解。 一、工伤认定范围情形有哪些 被保险人由...

·试用期没签劳动合同吗?
      试用期没签劳动合同吗?试用期没签劳动合同，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须...

·员工请假单怎么写，需要注意什么？
      在日常生活中，我们会遇到各种意外事件，需要请假处理，学生请假需要将请假条交由老师或者辅导员;职工请假需要请示公司领导。不同类型的请假单的书写是不一样的，但是格式却是一样的。你是否知道员工请假单怎么写?现在就来一起来了解下吧。 一、什么是请假单 ? 请假条，是请求领导或老师或其...

·劳动争议开庭前准备的材料有哪些？
      一、劳动争议开庭前准备的材料有哪些?劳动争议开庭前准备的材料包括身份证，以备确认身份。劳动者在用人单位工作，也用人单位是一种合作的关系。但是常常会发生劳动争议，这时就需要进行劳动仲裁，由劳动局仲裁庭管理。仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。二、劳动仲裁收费...

·企业倒闭后员工怎么办？
      企业倒闭后员工怎么办？当今社会的发展速度飞快，很多企业因为资金问题走向倒闭之路，企业倒闭后员工怎么办？是我们最为关心的，包括我们的五险一金、失业补偿等问题，下面的律师就告诉您这其中需要我们了解的事情。一、企业倒闭后员工怎么办1、单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳...

·辞退未过试用期的员工通知吗？
      辞退未过试用期的员工通知吗？劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、用人单...

·工伤后能否解除劳动合同
      工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能...

·解除劳动关系未送达，是否具有法律效力？
      劳动关系的确定和解除都是有一定的条件的，尤其是解除劳动关系，并不是说随意就可以进行解除劳动关系，是需要符合一定的条件的，而且，一般是需要出具通知书的，可是如果解除劳动关系未送达，仍然是具有法律效力的吗?对此，我国的法律中也是做出了相关的约束。 一、解除劳动关系未送达，是否有...

·根据我国法律的规定旷工多少天作自离?
      根据我国法律的规定旷工多少天作自离? 1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违...

·工伤补偿金计算标准是什么
      每个劳动者都不想遭受工伤，但有时候可能因为不小心而导致了工伤事故的发生。这种情况下，就需要对工伤职工做出相应的补偿，支付一定数额的工伤补偿金。那么这个工伤补偿金的计算标准是什么呢？我们一起在下文中进行具体了解。 一、工伤补偿金计算标准是什么 用人单位解除劳动合同，在符合法定条件...