工伤职工停工留薪期待遇怎么样

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  因工负伤的职工，应当在签订服务协议的医疗机构出现紧急情况时，首先到就近的医疗机构进行急救。符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》规定的工伤治疗费用，从工伤保险基金中列支。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门和其他有关部门。食品补贴期间住院的员工和具体支付标准的交通、食宿费用从工伤保险基金医疗保险机构批准的医疗机构的批准机构批准的工伤工人去协调的外部区域规定协调地区人民的政府。签订工伤康复服务协议的医疗机构的工伤费用，由工伤保险基金支付。应当注意的是，工伤职工非因工负伤不就医的，按照基本医疗保险办法处理。发生工伤事故或者患职业病需要停工接受工伤医疗的劳动者，在停工期间，原工资、福利待遇不变的，由单位按月支付。停薪期一般不超过12个月。情节严重或者有特殊情况的，经区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在工作中受伤的劳动者，经伤残等级评定后，停止原治疗的，按照本章有关规定给予伤残。工伤职工停薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。因工负伤不能自理的工人，在停薪期间，由需要照顾的单位代为照顾。

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      用人单位辞退不补偿的情形是什么如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...

·工程质保金的支付后应当何时返还？
      工程质保金的支付后应当何时返还？ 在发包方与承包方签订承包合同时约定质保金的情形是较为常见的，为了使工程只来能够得到保证，也为了使各方的利益得到保障，故而国家相关部门颁发了预留质保金的相关规定，规定法律规范，工程质保金的支付后应当何时返还? 一、工程质量保证金新规 1、首...

·现实中工伤认定过期的话，此时应该由谁承担责任
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      根据劳动合同法规定老员工辞退如何补偿？ 一、根据劳动合同法规定老员工辞退如何补偿? 根据劳动合同法规定老员工辞退的补偿是根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动...

·装饰工程质量最高等级是什么?
      装饰工程质量最高等级是什么？ 装饰工程是人们购买房屋之后首先就要完成的工作。装饰工程不仅要求工程具有很高的实用性，还要求工程的美观性，因此可以达到较高的等级工程对于发包人来说是最好的。下面我们就为您总结了装饰工程质量最高等级的相关法律知识，希望对您有所帮助。 一、装饰工程质量...

·有关职业病工伤待遇的最新规定(1)按照《职业病防
      有关职业病工伤待遇的最新规定(1)按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害...

·江苏省住宅工程质量分户验收规程是什么?
      江苏省住宅工程质量分户验收规程是什么对于很多人来说，购买一套住宅几乎是付出了毕生的心血。住宅对于我们每个人来说都是相当重要的，您对于住宅工程质量的关注肯定是比较注重的。所以说，建筑单位，施工方和相关的检测单位，对于住宅工程质量在进行验收的时候，也是格外的小心谨慎。在进行验收的时候...

·仲裁劳动关系需要什么
      仲裁劳动关系需要什么 1，需要提供公司的注册信息，详细的劳动者可以在网上进行查找，查找好以后打印出来即可，身份证复印件，有关自己与公司存在劳动关系证明的资料，仲裁申请书，证据清单，送达回执等等; 2，有关自己与公司存在劳动关系证明的资料如：有证明劳动关系的证据是关键，例如工作...

·用人单位单方解除劳动合同，未通知公会，是否属于违法解除？
      根据劳动合同法的规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知公会。 江苏劳动合同条例规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先讲理由通知公会，用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地公会。 故用人单位当方面...

·保密协议书属于劳动合同吗
      保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。 劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...

·没有合同的临时工工伤如何赔偿临时工也属于劳动法律
      没有合同的临时工工伤如何赔偿临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工...