工伤认定可以做假吗

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  不可以。伤残鉴定属于司法鉴定的一种，是由具有相应资质的司法鉴定机构进行的，不能造假。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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·签订劳动合同雇方违约解除需要赔偿吗？
      签订劳动合同雇方违约解除需要赔偿吗？ 一、签订劳动合同雇方违约解除需要赔偿吗? 需要支付双倍的经济补偿金，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作...

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      公司解散股东员工赔偿是怎样的？ 一、公司解散股东赔偿 《公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 第一百八十...

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      订立变更解除劳动合同应当遵循平等原则外还有什么？ 《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的...

·临时工不给辞职怎么办？
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      工伤认定是每个工作的人必须了解的事情，因为它涉及我们的切身利益，它保护着工作的我们，为受伤的工作者提供保障。工伤认定虽然大同小异，每个省市的工伤认定具体事项也许有所不同，下文是关于厦门工伤认定的注意事项。 认定材料 1、填写完整的工伤认定申请表。 2、劳动、聘用合同文本复印...