工地纠纷找哪个部门

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  可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉，管辖法院应该是区或者县人民法院。如何避免工程纠纷的发生1、严格招投标和承发包程序，优选施工单位，严格控制工程分包和转包。2、建设前期加强立项管理，打足投资，保证归口使用资金80％以上存入银行，专款专用。3、加强合同和信息管理，签定协议尽量采用规范的合同示范文本，对附加条款要仔细推敲，咨询有关专家，请专家给予指导。4、严格进行工程变更把关，严禁通过设计变更扩大建设规模，增加工程内容，提高建设标准，对必须变更的，应先做工程量和造价增减分析。5、加强隐蔽工程的检查验收，完善隐蔽工程现场签证手续。6、及时解决工程中的索赔问题。7、结算时，力争不漏算，不错套定额，不乱取费，并委托具有资质的造价咨询机构进行结算、委托资深望重的造价工程师主持结算工作。8、进一步规范业主、承包商、政府行政管理部门的行为。法律依据：《建筑法》。

·建筑工程承包方式有哪些
      建筑工程承包方式有哪些 一、总承包 建设工程总承包是指从事工程总承包的企业受业主(建设单位)委托，按照合同约定对工程项目的勘察、设计、采购、施工、试运行(竣工验收)等全过程或若干阶段的承包。工程总承包的具体方式、工作内容和责任等，由业主与工程总承包企业在合同中约定。 工程总承包...

·申请工伤伤残鉴定的费用该由谁出
      申请工伤伤残鉴定的费用该由谁出 用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请...

·劳动合同法所称月工资是指什么
      工资是劳动者体现劳动成果的一个重要体现，无论是单位找员工还是员工找单位，工资的多少都是最重要的一个标准，那么在我国的劳动合同法所称月工资是指什么，具体又是怎么计算呢?下面我们来一起了解下。 一、劳动合同法中的月工资是什么 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合...

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      钢结构工程质量验收规范最新版内容有什么 钢结构工程是一项大项目也是一项非常困难的项目，因此对于钢结构工程质量是非常重视的，钢结构一般是用于道路建设和房屋建设，所以对钢结构质量要求很高，国家对于这一方面有相关的规定，那么钢结构工程质量验收规范最新版有什么内容呢？下面我们将为您进行详...

·影响工程质量环境因素有哪些
      影响工程质量环境因素有哪些？我们对建筑工程并不陌生，比如房屋建设、公路建设等等，那么影响工程质量环境因素有哪些呢？通常在建设工程中会考虑很多因素，环境因素也是必不可少的，工程质量关乎人们的切身利益，这是不容忽视的。下面请跟随我们的脚步继续阅读。 影响建筑工程质量的环境因素较多 ...

·一、在我国国家机关可以申请工伤认定吗?
      一、在我国国家机关可以申请工伤认定吗?法律规定用人单位有为职工缴纳工伤保险费用并在职工发生工伤后30日内向所在地的人社部门提出工伤认定申请的义务。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。用人单位应当按照《工伤保险条例》第十七条第...

·建筑工人在工地上受伤怎样赔偿？
      建筑工人在工地上受伤怎样赔偿？ 建筑工人在工地上受伤，一般属于工伤。工伤发生后工人应该向当地劳动保障部门申请工伤认定，认定批准后去具备一定的医疗鉴定机构做工伤鉴定，然后拿工伤鉴定书和单位协商赔偿。到底建筑工人在工地上受伤怎样赔偿？下面就让我们为您整理一下相关的知识，与您分享一下...

·是工伤法律援助怎么办
      是工伤法律援助怎么办理 一、相关概念界定 工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害(occupational injuries)，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 1921年国际劳工大会通过的公约中对...

·劳动经济补偿金扣不扣个税
      劳动经济补偿金扣不扣个税 (一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人...

·误工费的概念
      误工费的概念 误工费是受害人由于人身受到伤害，耽误工作而形成的财产损失。误工损失是一种间接损失，赔偿误工费是对受害人的损害进行法律上的补救。即受害人因受伤不能上班工作而不能获得劳动报酬而形成的损失。赔偿受害人误工损失体现了民法侵权法填补受害人的损失原则。 二、提供证明收入状况的证...

·劳动仲裁对方上诉多久立案
      起诉后，符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动...