工地上受伤停薪工资怎么算

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  按照原本工资计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

·电工劳保用品发放标准
      在企业中工作时，大多数劳动型的企业都会发放劳保用品供劳动者在工作中使用，大多数的劳保用品都是用来保护员工安全的，能够让员工的工作更好的进行。但是不同的工种需要配备的劳保工具是不相同的，因为不同的企业中的作业是不相同的。电工劳保用品发放标准是怎么样的呢？ 电工劳保用品发放标准 ...

·一、17周岁可以签劳动合同吗?
      一、17周岁可以签劳动合同吗?17岁可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起实施）第十八条成年人为完全民事...

·工伤鉴定期间待遇工伤保险条例第二十九条规定:职工
      工伤鉴定期间待遇工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由...

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      因病单方解除劳动合同应承担什么责任？ 1，如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。 2，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下...

·公司违约解除劳动合同赔偿是多少
      公司违约解除劳动合同赔偿是多少《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加...

·工程质量检测单位资质标准怎么样？
      工程质量检测单位资质标准怎么样？ 我们知道一个工程的建成，是需要达标的，如果不达标的建筑，就有质量的问题，有可能损害到人们的生命财产安全，工程质量分等级进行评定，如单位工程，建设项目，分部工程等等，一般有合格，不合格之说，还有优良之说。那么工程质量检测单位资质标准怎么样? 一、...

·员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗？
      员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗 ?员工工伤期间，因为是在工伤治疗期间，或者因为工伤可能影响今后正常上岗工作，所以有些公司为避免遭受劳动力损失，在员工工伤期间单方解除劳动合同。若是被认定为违法解除劳动合同，那么将严重损害员工的劳动权益。 按规定，在以下几种情形中公司不得...

·工资总额绩效奖金可以扣吗？
      工资总额绩效奖金可以扣吗?绩效资金是不可以从工资总额里面扣的，绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来...

·一、员工旷工解除劳动合同的通知需要注意什么?
      一、员工旷工解除劳动合同的通知需要注意什么?员工旷工解除劳动合同的通知需要注意的有：其内容必须是员工亲自签署过的相关制度，并且企业应该向旷工者发出《催告信》要求旷工者限期回企业上班，《催告信》要用挂号信发出以便收取回执。具体情况涉及方面比较多，而且内容较为复杂，我们在正文中进行详...

·一、丢失劳动合同补办是否受限制?
      一、丢失劳动合同补办是否受限制?1、补办劳动合同是不受任何限制的，一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单...

·个体户提前辞退员工需要如何赔偿？
       一、个体户提前辞退员工需要如何赔偿? 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...