企业员工辞职后有年终奖吗

常州律师网 www.cz64.net

  有相关的法条规定员工通知了公司，不用等公司同意就可以辞职。那么辞职以后还有没有年终奖，关于企业的年终奖规定是什么呢?我们一起来了解一下企业的员工辞职以后年终奖的相关规定吧。1、我们先来看《劳动法》的相关规定，《劳动法》中指出工资的总额是说单位在一定的时间内直接支付给职工的劳动报酬的总和。这个是由计件工资、计时工资、奖金、加班工资、各种补贴还有特殊情况下支付的工资几部分来组成的。奖金这一项就是职工的超过了劳动报酬和增收节支而产生的一种劳动报酬。其中超产奖、质量奖还有年终奖都是属于生产奖的内容。2、根据相关规定可以推出，年终奖其实就是职工工资的其中一部分，是属于劳动报酬的部分，《劳动法》中明确指出不能=够克扣或者是没有理由的拖欠劳动者的工资，不然劳动行政部分就可以责令公司支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并且还可以责令公司支付赔偿金，甚至还对公司以侵害劳动者合法权益来论处。所以，如果公司是因为员工跳槽去其他公司而拒绝或者是克扣员工的年终奖，这些行为都是不合法的。3、在公司中还有迟发年终奖的这种情况，应该怎么看待呢?对于年终奖的发放时间问题，我们就需要看情况了。如果和公司签订的劳动合同中明确的约定了工资、奖金这些的发放标准，公司是不可以克扣或者使拖延发放年终奖的，因为这个时候的年终奖已经是属于了工资的一个部分。还有一种个情况，年终奖是公司根据上一年度的经济效益来发给员工的额外奖励，并且劳动合同中也没有明确的说明年终奖的性质，那么在这种情况下，公司是可以决定发放年终奖的时间和发放标准的，即使是不发年终奖，员工也不能提出质疑。所以，针对企业是不是应该给辞职后的员工发放年终奖，就要看当时签订劳动合同时候的具体约定了。如果年终奖不是工资的固定组成部分，那么单位什么时候发放年终奖，法律也是不会强制干预的。

·工伤认定申请需要几天出结果
      工伤治疗期间，尽快的敦促用人单位进行工伤认定申请，这是非常重要的一个事情。而且国家对于工伤认定的申请对象，不仅包括用人单位，员工个人也完全可以提出申请，材料全部都提交到社保局以后，接下来用人单位和员工就需要等待社保局出具工伤认定的结果书就可以。员工个人在此期间，相信对于工伤认定申...

·无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少
      无固定期限劳动合同是劳动合同类型中的一种，解除的方式只需双方协商一致即可。对于无固定期限劳动合同解除赔偿问题，则有很多人不清楚，在劳动法中有着关于无固定期限劳动合同解除赔偿上限的相关条例，我们带你一起了解有关无固定期限劳动合同解除的一些详细分析。 是否有无固定期限劳动合同解除赔...

·请求判决原被告不存在劳动关系起诉书应怎么写？
      很多时候劳动者提出书面离职申请，用人单位批准了但却没有按照法定程序办理劳动合同解除，因此而埋下隐患。用人单位与劳动者发生劳务纠纷，向法院起诉判决不存在劳动关系。那么请求判决原被告不存在劳动关系的起诉书应怎么写？ 一、文书制作概述 民事起诉状，是公民、法人或者其他组织，因自己...

·无效的劳动合同自签订之日起无效对吗?
      无效的劳动合同自签订之日起无效对吗? 一、无效的劳动合同自签订之日起无效对吗 无效的劳动合同自签订之日起无效。 《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立...

·辞退员工不给补偿哪里投诉?
      辞退员工不给补偿哪里投诉? 员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员...

·聘用食堂工人合同书怎么写？
      聘用食堂工人合同书怎么写？ 一、聘用食堂工人合同书怎么写？ 聘用食堂工人合同书应该包括聘用的单位的信息以及被聘用工人的个人详细信息，因为食堂的环境比较特殊还必须注明工人健康状态是否符合要求，合同中还应该把工人的任务以及各种薪酬和单位的责任都写清楚，最后双方认同就可以直接签字确...

·已满16岁童工可以找什么工作？
      根据我国对于童工的界定，16周岁以下者从事盈利性劳动工作就属于童工，而16-18周岁者为未成年工。未成年工不同于童工，虽然他们的年龄未满成年标准但是已经具备从事工作的能力，可以根据自己的意愿选择工作。那么已满16岁童工可以找什么工作呢？ ?其实只要是不可从事范围之外的都是未成年工...

·试用期规定辞退员工条件有哪些
      试用期规定辞退员工条件有哪些与解除正式劳动关系相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可让员工走人。1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反用人单位规章制度的。3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动...

·江苏加班工资计算基数的相关内容
      江苏加班工资计算基数的相关内容加班在现在的社会工作中一种很普遍的现象，那么加班工资又是怎么计算的呢？随着社会经济制度的不断完善，工资方面的计算标准也在不断地更新。下面我们就江苏加班工资计算基数的标准是什么这一问题来为您进行详细的解读。 一、怎样确定加班工资基数 1、劳动合同明确约...

·浙江省劳动合同法实施条例是什么？
      在每一个人找工作，就业，辞职，下岗等等劳动过程中，对于已经签订的劳动合同法，我们需要根据国家的劳动合同法规定以及工资的规定进行相应的处理，由于我国地域广大，所以不同的地方劳动合同法的实施条例就会有所不同，浙江省劳动合同法实施条例就是这样。 浙江省劳动合同法实施条例 第一章　...

·根据法律规定饭店可以用童工吗？
      根据法律规定饭店可以用童工吗?根据法律规定饭店不可以用童工，《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》及国务院《禁止使用童工规定》等法律法规都有禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业的相关规定。因此，招用未满16周岁的未成年人...