社保医疗保险报销范围是如何的

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  社保医疗保险报销范围：1、门诊、急诊的医疗费用；2、到定点零售药店购药的费用；3、基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；4、超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。住院治疗的医疗费用、急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观7日内的医疗费用；恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

·医保骗保4万多一般怎么判？
      医保骗保4万多一般怎么判？ 一、医保骗保4万多一般怎么判 医保骗保4万多，可暂停其社会医疗保险待遇，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金。 医保骗保行为的处罚如下： 1、医疗保险骗保一万元以下应属于轻微事件。由人力资源社会保障行政部门责令退回骗取的社会...

·医疗侵权赔偿范围有哪些
      (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的...

·医疗纠纷适用法律法规主要有哪些
      医疗纠纷适用法律法规主要有哪些在我国，医患矛盾愈演愈烈，造成这种情况的原因之一就是没有处理好医疗纠纷。在现实生活中，由于医疗器械或者医生方面的问题，可能会造成医疗事故。这给当事人造成了很大的打击，容易引发激烈的医疗纠纷。处理好医疗纠纷是至关重要的，我们将针对医疗纠纷适用法律法规的...

·工伤鉴定是在职工在被认定为是工伤的基础上，在他医疗期满之后，
      工伤鉴定是在职工在被认定为是工伤的基础上，在他医疗期满之后，由专门的鉴定人员对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。那么这笔工伤伤残鉴定费用谁出更合理呢?下面就由我们为你介绍，详情请阅读了解。工伤伤残鉴定费用谁出更合理用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，...

·怎么进行医疗事故尸检?
      怎么进行医疗事故尸检? 一、怎么进行医疗事故尸检 患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检;具备尸体冻存条件的，可以延长至7日。尸检应当经死者近亲属同意并签字。 尸检应当由按照国家有关规定取得相应资格的机构和病理解剖专业技术...

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       一、医疗责任保险理赔流程是什么? 1、立案查勘 保险人在接到出险通知后，应当立即派人进行现场查勘，了解损失情况及原因，查对保险单，登记立案。 2、审核证明和资料 保险人对投保人、被保险人或者受益人提供的有关证明和资料进行审核，以确定保险合同是否有效，保险期限是否...

·医疗事故赔偿适用法律
      医疗事故赔偿适用法律 日前多家媒体曝出有关医疗方面的内幕，多起医疗事故也一并曝光，但是人们对于医疗事故的界限，何为医疗事故，事故发生之后该如何靠法律武器替自己维权并没有很深刻的认识。今天我们就向您详细介绍，发生医疗事故后，有哪些法律可以适用。 基于《医疗事故条例》摘录以下信息...

·在我国对于医疗过错鉴定在哪里做
       一、在我国对于医疗过错鉴定在哪里做 在《医疗事故处理条例》颁布前，医疗事故技术鉴定由医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定，该委员会是政府的下设机构，属于卫生行政部门管理。因此机构不具有独立性、中立性，且具有一定的行政色彩，难以保证鉴定结论的科学公正。为了保障医疗事故技术鉴定的科学...

·医疗损害责任中的归责原则是什么?
      医疗损害责任中的归责原则是什么意思？若发生医疗损害，患者一方肯定会向医院要求损害赔偿，但是若不是医院治疗引发的问题，这样就很容易发生纠纷，所以需要对造成医疗损害进行归责，那么医疗损害责任中的归责原则是什么意思?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、医疗损害责任中的...

·医患协议司法确认存在哪些问题? 近年来，我国医患关系日趋紧
      医患协议司法确认存在哪些问题? 近年来，我国医患关系日趋紧张，在发生医患纠纷后，处理医疗纠纷的办法有医患双方协商解决、行政单位介入进行调节等，但很多患者由于过分依赖司法力量，故而会财务司法确认的办法，虽然在司法实践中，司法确认处理的效果是比较明显的，但是医患协议司法确认依旧存在...

·单位在医疗期内不得随意解除劳动合同
      单位在医疗期内不得随意解除劳动合同 1、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。2、另外，根据《劳动合同法》第...