医疗期解除劳动合同经济补偿金补偿标准是什么？

常州律师网 www.cz64.net

  职工在医疗期时，不能正常工作创造价值，有的用人单位会因此选择开除员工，但是用人单位单方面宣布开除员工显然是不可行的，需要与医疗期内的劳动者协商支付一定的补偿金后才能解除劳动合同，医疗期解除劳动合同经济补偿金补偿标准是什么？一、医疗期解除劳动合同经济补偿金补偿标准是什么
?根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。二、
?工伤医疗期满不上班处理方法工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：1、劳动合同期满终止不续签;2、工伤员工本人提出解除劳动合同;3、工伤员工存在严重违纪的情形;4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。对于上述问题中的八级工伤员工长期休病假不来上班，因为该员工属于部分丧失劳动能力的员工，如果员工确实存在伤病，在员工主观无过错的情况下，用人单位不能解除其劳动合同。《劳动合同法》第44条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。因此，因为员工的工伤身份，即使其医疗期满不能来上班，或者上班不能从事原有工作，公司调整岗位后仍不能从事，用人单位也不能单方面与其解除劳动合同。用人单位在劳动者医疗期内要与劳动者解除合约这一行为是略有不当的，所以更应该与劳动者协商达到使之满意的结果后才能解除劳动合同，其间支付劳动者相应的赔偿是必不可少的，上文中给出了医疗期解除劳动合同经济补偿金补偿标准，希望能给劳动者一些帮助。

·贵州医疗过错赔偿项目标准是什么?
      贵州医疗过错赔偿项目标准是什么？ 贵州医疗过错具体赔偿标准 (一)医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定; (二)误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定; 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持...

·医疗事故致人死亡最高赔偿多少钱？
       一、医疗事故致人死亡最高赔偿多少钱? 具体的赔偿数额需要根据患者的具体情况来确定，而且每个地区的标准也不一样，这样仅是简单的描述无法给计算的。一下简单介绍死亡赔偿金的计算： 死亡赔偿金=事故责任人所在地上一年度人均收入×20年 死亡赔偿金赔偿的对象是余命，但又不完全...

·医疗事故鉴定原则有哪些
      医疗事故鉴定原则有哪些一、医疗事故鉴定原则有哪些1、依法鉴定原则。应据相关法规和技术规范进行鉴定;在程序上，应遵守鉴定人员的资格、抽取、回避等规范。违反依法鉴定的，卫生行政部门应要求重新规定。2、科学鉴定原则。应据医学科学原理和专业知识进行鉴定;在事实清楚、证据确凿基础上，综合分...

·医疗纠纷调解要求方法有哪些
      医疗纠纷调解要求方法有哪些呢，流程是什么？ 医疗纠纷处理方式 (1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可...

·医患投诉前需要做什么准备？
      医患投诉前需要做什么准备？ 一、医患投诉前需要做哪些准备工作？ 1、复印和封存有关物证。《医疗事故处理条例》有明文规定，患者有权复印或者复制其门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录...

·医疗事故罪的构成条件？
      医疗事故罪的构成条件有哪些 一、医疗事故罪构成的条件是怎样的 (一)客体要件。本罪侵犯的客体是医疗单位的工作秩序，以及公民的生命健康权利。犯罪对象是生命健康安全正遭受病魔侵害的病人。所以，倘若救治措施不能客观上起到控制病情发展的作用，则必然由于病情发展而引起人体健康的更大损害...

·医疗过错导致患者死亡赔偿怎么计算
      医疗过错导致患者死亡赔偿怎么计算 一、医疗过失的情形 1、情况是技术过失 这种过失是指根据医务人员的相应职称或相似情况下的一般水平，由于能力不及或经验不足而在诊疗护理工作中发生失误，导致对病员危害结果的产生。 2、情况是过于自信的过失 这种过失是指医务人员在诊疗护理工作中，虽然...

·不做伤残鉴定就不能赔偿伤残赔偿金。只能赔偿医药费
      不做伤残鉴定就不能赔偿伤残赔偿金。只能赔偿医药费，护理费、误工费、交通费，其他没有赔偿。护理费、误工费的天数，要看伤者伤情来确定，首先住院期间的全部赔偿，出院后在家休养期间要有医生的诊断证明，然后结合伤情，保险公司确定赔偿多少天的。每天赔偿多少钱，要看伤者的收入情况，要提供3个月...

·医疗事故造成的患者残疾的赔偿年限是多久？
      医疗事故造成的患者残疾的赔偿年限是多久?医疗事故造成的患者残疾的赔偿年限应当根据伤残等级，按照医疗意外发生地居民年平均生活费计量，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60岁以上的，不超出15年;70岁以上的，不超出5年，医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会予以的一种物质...

·医疗过错程度分析案例中责任怎么认定
      医疗过错程度分析案例中责任怎么认定一、医疗过错鉴定责任大小的划分标准 1、医疗事故鉴定的任务是综合分析医疗过错导致医疗事故损害后果的作用、患者原有疾病状况等因素，判定医疗过错行为的责任程度。 2、根据《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条规定，医疗事故中医疗过错行为责任程度分为：...

·工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗？
      工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗？ 劳动者在受到工伤的时候，是可以带薪休假的，但是有些劳动者就以此作为不劳而获的借口，在工伤医疗期满后不来上班，那么工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗?我们在下文为您做一个解答，希望对您有所帮助。 一、工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗? 因为工...