公司加班工资补贴怎么算

常州律师网 www.cz64.net

  看具体情况定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

·眼睛工伤赔偿标准是什么
      工伤的意思就是职工在工作过程中遇到的伤害，造成伤亡的。如果企业购买了足够的工伤保险的话，赔偿金额就由保险公司进行赔偿，如果没有购买工伤保险的话就由企业承担。工伤赔偿并不是想要多少就给多少的，也是有赔偿标准的，那么眼睛工伤赔偿标准2017是多少? 眼睛工伤赔偿标准2017包括什么...

·建筑工程质量事故分析与处理的内容是怎么样的？
       建筑工程我们都应该知道的，就是我们城市中经常看见的一些高楼大厦都是属于建筑，在建设过程中需要进行严格的监督管理，进行建筑质量的检测等等措施才可以投入到市场上使用，因为涉及到非常多的人的人身利益，所以这方面是非常重要的。那么关于建筑工程质量事故分析与处理的内容是怎么样的? 一、...

·建筑工程合同管理方法有哪些?
      建筑工程合同管理方法有哪些? 　　建筑工程施工合同，是在建筑工程招投标结束后签订的，其对建筑工程的顺利完成有着极为重要的意义，因而对于建筑工程合同的妥善管理也就显得十分重要了，那么建筑工程合同管理方法有哪些?下面我们为你解答。 　　根据《工程合同管理办法》的规定，工程合同的管...

·工伤认定程序具体是怎样的
      工伤认定程序具体是怎样的 一、工伤认定程序具体是怎样的 1、工伤认定申请主体 (1)用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。 (2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工...

·一、单位有过失员工能随时辞职吗?
      一、单位有过失员工能随时辞职吗?在一般情况下，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请...

·单位辞退劳动者需要满足的条件
      单位辞退劳动者需要满足的条件 (一)协商解除。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 (二)过失性辞退。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，...

·工厂倒闭怎么赔偿工人工资
      工厂倒闭怎么赔偿工人工资 工厂倒闭是一种常见的情况，但是，并不是工厂倒闭了之后，就可以不支付工人的工资，所以，我们不必过于担心自己的工资的问题。那么，工厂倒闭怎么赔偿工人工资呢?债务人申请破产的程序有哪些呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。 一、工厂倒闭怎么赔偿工人...

·2023年工伤鉴定等级一级的标准是什么?
      劳动局鉴定工伤等级，会严格按照标准执行，毕竟鉴定书上面写的工伤等级影响到工人最终拿到的赔偿款金额。像一级工伤和二级工伤，对应的赔偿金额差不少。从严重程度上看，一级工伤最为严重，受伤职工基本丧失了劳动能力。那么，2018年工伤鉴定等级一级的标准是什么?下面我们来跟随我们了解下。 ...

·工伤待遇行政纠纷裁决不服怎么办？
      我们在上班期间，因为各方面的原因，受到了工伤的伤害，我们可以依据相关的法律规定享受相关的工伤保险等的待遇。工伤保险让我们在受到伤害后，可以维护自己的合法权益。工伤待遇行政纠纷裁决不服怎么办?我们可以在仲裁后，申请行政复议，如果复议的结果依然不满意，可以在15日内提起行政的诉讼。今...

·一、劳动合同解雇赔偿标准是什么？
      一、劳动合同解雇赔偿标准是什么 解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

·女职工享有哪些特殊劳动保护
      女职工享有哪些特殊劳动保护 (一)女职工劳动保护的含义和主要内容。 1、女职工劳动保护具有两层含义： ①保护女职工的劳动权利; ②保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。 2...