工商局不予立案的规定中不受理的案件有哪些

常州律师网 www.cz64.net

  工商局不予立案的规定中不受理的案件有哪些？现在广大的消费者对于自己所拥有的消费者权益还是非常的看中的，而且现在国家对于消费者的权益也是非常的重视，一般来说如果消费者在消费的过程中遇到了任何的方面的问题的话，都是可以向工商局进行投诉，但是工伤局也并不是每一个案件都会进行受理的，那么工商局不予立案的规定中不受理的案件有哪些?下面我们就为您详细介绍。工商局不予立案的规定中不受理的案件有哪些不属于工商行政管理部门职责范围的;购买后商品超过保质期，被投诉人已不再负有违约责任的;已经过工商行政管理部门组织调解的;消协或人民调解组织等其他组织已经调解或者正在处理的;法院、仲裁机构或者其他行政部门已经受理或者处理的;消费者知道或者应该知道自己的权益受到侵害超过一年的，或者消费者无法证实自己权益受到侵害的;不符合国家法律、法规及规章规定的。相关规定工商部门在接到消费者投诉后，对符合受理条件的投诉必须在7个工作日内处理。按照《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》规定，消费者再向工商部门投诉需要明确被投诉人、告知具体的投诉请求及事实和理由、确保投诉内容属于工商行政管理部门职责范围。消费者通过信函、电子邮件和12315网站投诉平台等形式投诉的，应当载明以下内容：消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式;被投诉人的名称、地址;投诉的要求、理由及相关的事实根据;投诉的日期等。据介绍，按照规定我市工商部门应当自收到消费者投诉之日起七个工作日内，告知投诉人是否予以受理投诉。一般来说就是当工伤局已经对相关的案件做出了相应的回复之后消费者又以相同的问题进行投诉的情况，当然也存在当存在问题的商家已经对相关存在问题的商品做出了相应的处理之后已经不需要再负责任的话，这是也是不会受理的。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·工伤伤残鉴定后的赔偿标准是怎样的？
      国家为了保障劳动者的基本权益，制订了工伤保险制度，对于一些不幸在劳动过程中发生工伤的劳动者来说，只要在工伤之后经工伤认定，就可以获得一定的工伤赔偿，如果伤情较为严重的，还应进行工伤伤残鉴定，获得相应的赔偿。那么工伤伤残鉴定后的赔偿标准是怎样的?一起通过以下 文章来了解一下吧。 ...

·筑工程质量保修措施存在什么问题？
      筑工程质量保修措施存在什么问题？ 由于建筑工程是一种特殊产品，它的特性表现在产品的适用性、耐久性、安全性、可靠性、经济性与环境的协调性。建筑产品体积庞大，施工周期长，所用材料品种繁杂，在施工过程中，受到环境、气候、人员素质、文化修养、职业道德、施工工艺、技术措施、工程造价等诸多...

·一、未转外包工可以随时辞职么?
      一、未转外包工可以随时辞职么?1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞...

·用人单位雇佣童工如何处理
      童工是指没有满16周岁的劳动者，很多用人单位都存在童工的现象。但是法律规定用人单位是不能招收童工的，那么用人单位雇佣童工如何处理呢?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的...

·关于劳动者离职
      关于劳动者离职，我国《劳动合同法》规定了几种方式：劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同、劳动者在满足一定条件下单方解除劳动合同，以及用人单位在满足一定条件下单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即只要是双方协商一致了，则劳...

·工伤行政诉讼会翻案吗
      看情况：一、做出的鉴定结论符合客观实际，对方也没有异议的，则不会翻案。二、如果对方当事人不服法院委托作出的鉴定结论而申请重新鉴定，则该工伤行政诉讼可能会翻案。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...

·在试用期可以提早辞职吗？
      在试用期可以提早辞职吗《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...

·劳务派遣员工工伤谁承担费用
      劳务派遣员工工伤谁承担费用?一般是派遣单位承担工伤费用，《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在...

·春节疫情上班工资怎么算？
      春节疫情上班工资怎么算？1、属于法定休假日的为大年初一至初三(1月25日—27日)，这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。2、国务院将春节假延长到了大年初九(2月2日)，按照相关文件精神，初四至初九这段时间，如果加...

·正式员工残疾人能被辞退么
      正式员工残疾人能被辞退么不可以。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法...

·劳动合同中必备条款的是哪些
      劳动合同中必备条款的是哪些 《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期...