劳动合同内容规定的必备条款有哪些？

常州律师网 www.cz64.net

  劳动合同是用人单位和劳动者签订的能够证明双方之间存在劳动关系的合同，在签订合同之后双方需要按照其中的条款履行自己的义务。因此在合同中必须要写清楚双方所要承担的责任和义务，劳动合同必备条款必须要出现在合同中，劳动合同内容规定的必备条款有哪些?

一、劳动合同内容规定的必备条款有哪些?

(1)劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;

(2)工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次等内容;

(3)劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容;

(4)劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;

(5)劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;

(6)劳动合同终止的条件;

(7)违反劳动合同的责任。

劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

需要说明的是，劳动合同必备条款不全，但不影响双方当事人主要权利义务履行的，劳动合同成立，劳动者合法权益应当受到保护。

二、劳动报酬

劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面：

⑴用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

⑵工资支付办法;

⑶加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;

⑷工资调整办法;

⑸试用期及病、事假等期间的工资待遇;

⑹特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;

⑺其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合中国有关最低工资标准的规定。

如果漏掉其中的某部分可能会存在潜在的隐患，在后续处理问题时暴露而引发更大的损失。不仅是用人单位要注意此问题，劳动者同样要注意，因为签订的劳动合同与用人单位和劳动者的切身利益密切相关。

·国际劳务输出需要什么手续？
      劳务输出可以分为国际劳务输出和国内劳务输出，我国国际劳务输出量特别的大，所以，了解国际劳务输出的相关知识，对每一位劳动者非常有好处。那么，我们就为您简要分析一下国际劳务输出需要什么手续?希望对您有所帮助。 一、国际劳务输出需要什么手续? 1、出国劳务，首先要从电视、广播、报纸...

·股东变更需要几个工作日
      股东变更需要几个工作日 一、股东变更需要几个工作日 工商局对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》;需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，工商管理局必须在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定...

·建筑工程总承包利润率的计算方法是什么?
      建筑工程总承包利润率的计算方法是什么建筑工程总承包利润率的计算方法是什么？建筑工程总承包利润率反映工程一定时期利润水平的相对指标。利润率指标既可考核工程利润计划的完成情况，又可比较各工程之间和不同时期的经营管理水平，提高经济效益。在这里给您介绍一下利润率的结算方式：利润率是剩余价...

·终止劳动关系经济补偿金标准是多少？
      企业在经济效益不好的时候，会选择裁减一部分员工，此时，双方的劳动关系就此终止，权利义务关系消失。像这种终止劳动关系的情况，企业要支付经济补偿给员工的。这一点，我国的劳动合同法也有明文规定。那么终止劳动关系经济补偿金标准是多少？下面我们来看看我们给出的回答。 一、终止劳动关系经济补...

·怀孕后期公司辞退员工怎么办？
      怀孕后期公司辞退员工怎么办?公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在...

·倒闭工厂的工人怎么办，有哪些
      倒闭工厂的工人怎么办，有哪些规定 一、工厂倒闭员工工资支付有哪些要求？ (1)工资应当以货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。 (2)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。企业可委托银行代发工资。 (3)企业应当书面记载支付...

·谈谈公司开除员工赔偿标准是怎样的？
      我们在企业为其打工的时候，应该要和这个企业签订劳动合同。但不管有没有和企业签订劳动合同。为其工作就形成了劳动关系。这种劳动关系是受到劳动法的保护的，如果因某些原因，公司要开除员工怎么办呢？下面我们来谈谈公司开除员工赔偿标准。 一、谈谈公司开除员工赔偿标准是怎样的 新劳动法实...

·一、用人单位单方变更劳动合同合不合法?
      一、用人单位单方变更劳动合同合不合法? 劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人...

·钢筋工程质量验收规范的内容是什么?
      钢筋工程质量验收规范的内容是什么？ 工程质量的好坏取决于工程的各个方面，如材料和施工规范，其中钢筋就是很重要的一个方面。为了规范钢筋的使用，出台了钢筋工程质量验收规范。目的就是加强钢筋材料的质量。所有的钢筋必须达到验收规范的要求，这样才能在根本上保证工程质量不出现问题，具体的质...

·根据劳动法最低工资加班费怎么计算？
      根据劳动法最低工资加班费怎么计算?根据《劳动法》的规最低工资加班费为职员基本工资的1.5倍，具体的加班工资计算方式如下：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百...

·劳动者未订立劳动合同怎么办？
      根据劳动合同法的相关规定，单位职工只要和用人单位存在实际用工关系就需要在一定时间内签订劳动合同。但是，实践中由于劳动者维权意识不强，用人单位也没有严格按照法律规定操作，因此会出现不签劳动合同的情况。下面，我们为您整理了没有签订劳动合同劳动者该怎么办。 根据劳动合同法第八十二条的规...