工伤认定年龄范围是多少？

常州律师网 www.cz64.net

  生活中，难免有意外，工作中也是如此，因此在工作中难免会有因工受伤的情况。既然是因工受伤，那就涉及到赔付的问题，那么，到底是按工伤赔付还是按其他赔付，这就涉及了是否认定是工伤。工伤认定只跟年龄有关，工伤认定年龄范围是多少，您应该做充分了解，以便在实践中保障自己的权利。

一、什么是工伤
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害
二、工伤的法律保障
《工伤保险条例》第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。工伤属于《工伤保险条例》调整的范围。
三、工伤的年龄范围
只有具有法定劳动者资格的劳动者才具有职工身份，按劳动法规规定，不满16岁的人不具有法定劳动者资格。因此，不满16岁和已经不受《工伤保险条例》调整。我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。但是普通情况是达到法定退休年龄的人一般都不受《工伤保险条例》调整，遭受职业伤害的，不能进行工伤认定。我国现行退休年龄是男性60周岁，女性55周岁。
四、工伤认定的特殊情况
由于我过法律对超过法定退休的仍从事劳动的人员并未作禁止性规定，目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：(一)明确规定不予受理。如《北京市实施<工伤保险条例>办法》规定不予受理，其规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险，明确按工伤认定实施的。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施<上海市工伤保险实施办法>若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。”(三)没有明确规定，但实践中的做法就是对此类申请不予受理。由此可见，工伤认定年龄范围一定是不包括未成年人，一般不包括已退休人员，但是随着社会的发展，有些地区也把已退休人员纳入工伤保障范围，所以不能一概而论，需要区分各地区的具体情况。在可以按照工伤认定的地区，按照工伤认定，而不能按照工伤认定的地区。

·在法律上,误工费和务工费的区别主要如下：
      在法律上,误工费和务工费的区别主要如下： 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。《中华人民共和国民法通则》第119条　侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助...

·劳动争议调解和劳动争议仲裁概念及流程是怎样的
      劳动争议调解和劳动争议仲裁概念及流程是怎样的 1、劳动争议调解是什么 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 2、...

·临时工劳动合同法条文
      在我们找工作的时候，是需要签订劳动合同的，而且，临时工一般也是需要签订的，来保障好双方的合法权益。那么，临时工劳动合同法全文都包含哪些条款呢?我们都需要注意些什么呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。 临时工劳动合同法全文 合同总则 第一条　为加强社会劳动力的宏观管...

·涂料工程质量验收规范有哪些
      涂料工程质量验收规范有哪些？目前，我国商品房大部分还是毛坯房出售，进驻装修问题一直需要户主亲自决定；而这也间接对户主的装修专业知识有了新的要求。比如：装修涂料的质量及相关验收问题。那么，涂料工程质量验收规范有哪些呢？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 涂...

·上下班工伤认定范围的四种情况
      通常来说我们只认为在工作期间出了事故才可以被人做工伤。但事实上，并不知有工作时间内上班出了事故才是工伤。按照我国相关法律规定。在上下班途中，员工受到城市交通或者其他原因导致的事故也算做是工伤的。那么具体有哪些呢？今天我们为您收集整理了上下班工伤认定范围的四种情况。 一、明确上下...

·一、员工离职经济补偿金计算公式是怎样的?
      一、员工离职经济补偿金计算公式是怎样的? 协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济...

·福州台江区劳动保障协理员的申报条件是怎样的?
      在实际生活和工作中，不同性质的工作，意味着它的工作地点以及工作内容的不同。虽然职位有高低，但是工作价值和意义，却是平等的。那么，福州台江区劳动保障协理员的申报条件会怎样的?下面就将这一问题进行解答，您可以继续阅读了解一下。 一、劳动保障协理员的定义 1、劳动保障协理员就是在社...

·劳动关系是债权债务是否合理
       劳动关系是债权债务是否合理 劳动债权是一个笼统的概念，它指雇员基于劳动关系而对雇主享有的各种请求权的总和，如工资、各种非工资形式的报酬、福利等，其具体范围各国有不同规定。按照我国现行民事诉讼法第204条以及中华人民共和国企业破产法第37条的规定，劳动债权的范围仅限于职工工资...

·哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的？
      哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的？一、哺乳期辞退员工补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法...

·公司以试用期没过辞退员工需要赔偿吗？
      公司以试用期没过辞退员工需要赔偿吗?员工违法的情况下不需要赔偿，但公司辞退一般是需要赔偿的。对于用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单...

·国有企业能随便辞退员工吗
      国有企业能随便辞退员工吗?国有企业不能随便辞退员工，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人...