对劳动仲裁结果不服的话要怎么办

常州律师网 www.cz64.net

  对劳动仲裁结果不服的话要怎么办对于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议，其实多数都是需要先经过劳动仲裁委的处理之后，才能向法院提起劳动诉讼，也就是仲裁前置。那实践中，要是当事人一方对劳动仲裁结果不服的话，此时要怎么办才好呢？我们马上在下文中为你做详细解答。一、对劳动仲裁结果不服的话要怎么办根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、劳动仲裁裁决书的效力是怎样的1、裁决书普通裁决：当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。终局裁决：因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议案件的裁决，在法定期限内劳动者不向法院提起诉讼、用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、调解书调解达成协议的，仲裁庭制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。实践中，申请劳动仲裁委对劳动争议进行处理的，自然仲裁委会对案件就要做出处理，而此时对于仲裁委做出的仲裁结果，当事人是可以表示不服的，但不服之后自然是要做出下一步的处理。至于对劳动仲裁结果不服的话要怎么办，这方面的内容我们已经在上文中做出了介绍，要是你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

·企业用工合同范本是怎样的
      当劳动者在一个用人单位找到合适自己的工作后通常都要和企业签订一份劳动用工合同，表示劳动者在工作期间的工资福利等待遇和公司要求达成一致，并且也是作为保障自己权益的一份证据，那么企业用工合同范本是怎样的呢？下文为你解答。 企业用工合同范本 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律...

·一、做工伤鉴定需要残疾证么?
      一、做工伤鉴定需要残疾证么?职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近...

·劳动关系终止后要求工伤待遇是否合理
      劳动关系终止后要求工伤待遇是否合理 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月...

·劳动经济补偿金要收税吗？
      劳动经济补偿金要收税吗 (一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所...

·我是教师可以随时辞职吗？
      我是教师可以随时辞职吗. 不可以。 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。 原劳动部办公...

·劳动仲裁院有行政裁决吗？
      劳动仲裁院有行政裁决吗?没有，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判。劳动仲裁是一裁终裁制，协商通过劳动仲裁解决的，仲裁之后就要执行，不服在进行诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁...

·在国企辞职需要加违约金么
      一，在国企辞职需要加违约金么1、国企试用期辞工不用承受违约金或训练费的。2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处置依据问题的复函》中限定：“用人单位给钱对工人进行各类技术训练，工人提议与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项训练花费。如果试用期满...

·富士康加班工资不发怎么办
      富士康加班工资不发怎么办国家规定劳动者一个星期的工作时间不得超过规定的时间，而在每日的工作中也有规定的工作时间，超过工作时间就算是加班，用人单位需要支付相应的加班工资，最近却出现了工厂加班工资不发的情况，那么富士康加班工资不发怎么办呢？我们通过下文来了解一下。一、富士康加班工资不...

·职工的婚假多少天?
      职工的婚假多少天? 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的...

·离职但没解除劳动关系有什么危害?
      离职但没解除劳动关系有什么危害?解除劳动关系不可双方或单方口头解除，需要有实际证明，且该证明是企业和劳动者实际商量过后签订的，是重要的证据。没有此证明，会给劳动者带来很多损害。劳动者擅自离职、离开岗位还有可能形成其他违法法规的行为，从而给单位更多赔偿。以下是注意事项： 一、劳动者...

·热射病两个月后死亡算不算工伤？
      热射病两个月后死亡算不算工伤?依具体情况而定上班期间中暑有两种情况可以算工伤：一种是：中暑被职业病诊断机构诊断为职业性中暑(职业病)的，根据新《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定：职工患职业病的，应当认定为工伤。另一种是：上班期间因中暑死亡的或在48小时之内经抢救无效死亡的，可...