事实劳动关系追诉时效在哪些情况下可以延长？

常州律师网 www.cz64.net

  事实劳动关系是指劳动者与工人单位未签订书面合同的一种劳动关系，生活经验告诉我们，事实劳动关系得仲裁诉讼是不受时效的控制的。为了保护劳动者的合法权利，法律法规规定，事实劳动关系追诉时效在特殊情况下是可以延长的，但具体在什么情况下可以延长呢?

一、什么是事实劳动关系?
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
二、什么是追诉时效?
追诉时效是刑法规定的司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限。犯罪已过法定追诉时效期限的，不再追究犯罪分子的刑事责任;已经追究的，应当撤销案件，或者不予起诉，或者宣告无罪。
三、事实劳动关系追诉时效是否可以延长?

1、追诉时效的延长(即不受追诉期限限制的情况)：
(1)司法机关立案侦查，或者是受理案件;犯罪人逃避侦查审判的。要件：①司法机关已经立案侦查或者受理案件;②罪犯有逃避侦查、审判的行为。
(2)被害人提出控告，而司法机关应立案或受案而没立案、受案的。
要件：①被害人提出控告;②司法机关本应立案或者受案而没有立案、受案。
2、追诉时效的中断：
《刑法》第89条第2款规定：在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。例如，甲1985年1月5日犯一个盗窃罪，盗窃数额较大。其法定最高刑为3年，其追诉期限为5年，自1985年1月5日起计算。甲在1988年6月3 日又犯有寻衅滋事罪，其追诉时效是10年。自1988年6月3日起计算，须经过10年不再追诉。问题是，因为1988年发生的寻衅滋事罪，影响到1985 年盗窃罪的追诉时效。其盗窃罪(前罪1985年发生的)的追诉时效从犯后罪(寻衅滋事罪)之日(1988年6月3日)起重新计算，经过5年不再追诉。本来盗窃罪的追诉时效从1985年1月5日起算，经过5年不再追诉，结果成为自1988年6月3日起算，经过5年不再追诉。其后罪寻衅滋事罪的追诉时效照常计算，即自1988年6月3日起计算，须经过10年不再追诉。假如在1992年将甲抓获归案，其盗窃罪和寻衅滋事罪均在追诉期限内，可对二罪进行追诉。假如在1996年将甲抓获归案，则其盗窃罪自1988年6月3日计算，已经过5年，不得追诉;其寻衅滋事罪仍在追诉期限内，可以追诉。时效中断制度的实质在于，追诉时效制度虽然对罪犯有点优惠，但这个优惠并不是无条件的。条件是在其某罪行的追诉期内不得再犯罪，如果再犯新罪，前罪的追诉时效从新罪发生之日起重新计算。追诉时效是以追究犯罪人的刑事责任为存在目的的。从以上信息我们可以看出，在事实劳动关系中，若劳动者在违反合同的必要义务或注意义务，或司法机关并未受理受害人提出的控告的，事实劳动关系的追诉时效可以延长。

·工程质量有哪些
      工程质量有哪些风险点？ 一项工程完工之后，工程质量的好坏会对工程使用过程中是否安全、耐用产生很大的影响 。无论是设计、施工还是验收过程 ，都存在着发生工程质量问题的风险。那么，工程质量有哪些风险点?如何对工程质量风险进行管理?我们将针对以上问题为您进行详细说明 。 一、工程质...

·单位工程质量合格的标准
      工程建设是整个城市建设当中一个非常重要的部分，在工程建设当中，对于质量的要求也是比较严格的，因为工程建设通常会设计楼群或者是建筑物，如果在质量上出现了问题的话，那么后果不堪设想。当然对于单位质量工程，我们也有着非常严格的评定标准，如果不符合这个标准的话，那么只有工程是没有办法交付...

·老板拖欠工资公司赔偿吗
      拖欠工资公司赔偿吗根据劳动法规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当...

·一级工伤鉴定标准
      一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。 二、二级工伤鉴定标准 二级工伤鉴定...

·确定劳动关系诉讼时效是多久？
      现在一些小企业不按照劳动法的规定和职工签署劳动合同，这样就会给职工的权益造成损害。出于维权的目的，当事人可以选择走法律途径。经过劳动仲裁无效后，当事人就要走诉讼程序了，这里需要注意时间上面的限制。那么确定劳动关系诉讼时效是多久？下面我们结合有关法律知识给您讲一讲。 一、确定劳动...

·用人单位能辞退工伤职工吗
      用人单位能辞退工伤职工吗在现实生活中，有些劳动者在发生工伤事故后，用人单位觉得工伤职工不能给其创造效益，就会以各种理由将其辞退。不过，从法律的角度来看，用人单位能辞退工伤职工吗?一般来说劳动合同到期用人单位可终止劳动合同，但是职工发生工伤后劳动合同到期怎么办呢?对于这些问题，本文...

·建筑给排水及亲暖工程质量验收规范是什么?
      建筑给排水及亲暖工程质量验收规范是什么？ 排水和亲暖作为一个建筑中非常重要的系统其重要性是不言而喻的，而在建筑完工之后不仅有专业的验收小组对其进行验收，还需要按照相应的规范看其是否合格，但是建筑给排水及亲暖工程质量验收规范是什么呢?您来看一下吧。 建筑给排水及亲暖工程质量验收规...

·单位工程质量竣工验收应由谁组织？
      单位工程质量竣工验收应由谁组织？ 一项工程的每一个环节都非常地重要，二竣工验收也是最后一个环节，只有通过验收才能证明此项工程合格。那么，单位工程质量竣工验收应由谁组织?单位工程质量竣工验收是由建设单位负责组织竣工验收小组进行验收的，下面由律图为您带来具体地相关知识。 一、验收...

·请求确认不存在劳动关系起诉状怎么写?
      请求确认不存在劳动关系起诉状怎么写? 标题：民事起诉状 正文： 原告：??????? 市??????? 公司??????? 部，住址： 负责人： ，电话： 被告：(姓名)，(性别)，(种族)，??????? 年??????? 月??????? 日出生，(家庭住址)，电话...

·公司没有签订劳动合同如何赔偿？
      公司没有签订劳动合同如何赔偿？《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条，用人单位自用工...

·劳动者是否加班由谁举证
      劳动者是否加班由谁举证 一、劳动者是否加班由谁举证? 加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的...