脚踝骨折工伤鉴定几级？

常州律师网 www.cz64.net

  现如今工伤越来越常见，而且工伤也分很多种，每种工伤的鉴定结果就不同。工伤简单的来说 就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病 伤害。那么如果是脚踝骨折呢？脚踝骨折工伤鉴定几级伤残？你知道吗？我们一起来看。

一、脚踝骨折工伤鉴定几级伤残？

脚踝骨折工伤鉴定属于十级里面的第34条款十级工伤与职业病鉴定标准以下51种情况之一者 ，可以认定为十级工伤或职业病。

（1）颅骨缺损9~24平方厘米，无功能障碍；

（2）一侧不完全性面瘫；

（3）面部轻度异物色素沉着或脱失；

（4）全身瘫痕面积<30%；< p="">

（5）一眼矫正视力<=0.5另一眼矫正视力>=0.8；

（6）双眼矫正视力<=0.8；< p="">

（7）职业性（含放射性）及外伤性白内障Ⅰ~Ⅱ期（或轻、中度），或职业性及外伤性白内 术后无晶体；（8）晶体脱位；

（9）眶内异物未取出者；

（10）球内异物未取出者；

（11）外伤性瞳孔放大；

（12）双耳听力损失>=26Dbhl，或一耳>=56Dbhl；

（13）双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；

（14）发声障碍；

（15）一耳或双耳缺损>2平方厘米；

（16）一耳或双耳再造术后；

（17）铬鼻病（无症状者）；

（18）嗅觉丧失；

（19）牙齿除以外，节牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；

（20）一侧颞下颌关节强直、强口困难Ⅰ度；

（21）鼻窦或面颊部有异和未曾取出；

（22）单侧鼻腔或鼻孔闭锁；

（23）鼻中隔穿孔；

（24）鼻或面部有>1平方厘米的增生性瘢痕；

（25）外伤后受伤节段脊柱关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；

（26）一手指拇指外，任何一指远侧指离断或功能丧失；

（27）指端植皮术后（增生性瘢痕1平方厘米以上）；

（28）手背植皮面积>50平方厘米，并有明显瘢痕；

（29）一拇指指间关节部分功能不全；

（30）手掌、足掌植皮右积>30%者；

（31）除拇指外，余3~4指末节缺失；

（32）除拇趾外，任何一趾末节缺失；

（33）足背植皮，面积>100平方厘米；

（34）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；

（35）外伤后半月板切除，髌骨切除，椎间盘切除或韧带修补术后无功能障碍；

（36）血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；

（37）胸壁异物滞留；

（38）胁骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍；

（39）肝修补术后；

（40）脾修补术后；

（41）胰修补术后；

（42）开复探查或胃修补术后；

（43）开复探查或结肠修补术后；

（44）开复探查或小肠修补术后；

（45）肾修补术后；

（46）膀胱修补术后；

（47）卵巢修补术后；

（48）输卵管修补术后；

（49）乳腺修补术后；

（50）一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度度以上者；

（51）免疫功能轻度减退。

二、法律依据

依据GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》（节选）

i）九级

23）骨折内固定术后，无功能障碍者；

j）十级

14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；如果骨折后行内固定手术，可以评定为九级伤残，如果没有行内固定手术，可以评定为十级伤残。

依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：?

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本 人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的 本人工资；?

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十五条规定

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本 人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的 本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医 疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。?

还有就是：

1.脚踝骨折工伤鉴定首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

2.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

3.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了。

由此可见，脚踝骨折在工伤鉴定中属于十级伤残，但是首先应该到当地有关部门申请工伤认定，才能去做鉴定工伤等级，等鉴定结果出来只有买就可以按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。如果有什么不明白的，可以咨询当地的律师。

·机关事业单位加班工资规定是怎样的？
      机关事业单位加班工资规定是怎样的？?按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于...

·一、天津工伤认定程序主要是什么?
      一、天津工伤认定程序主要是什么? 1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。...

·工伤认定十级伤残怎样进行赔偿
      工伤认定十级伤残怎样进行赔偿 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平...

·主动辞职离职金单位需要支付吗？
      主动辞职离职金单位需要支付吗?员工主动辞职不能否得到补偿或赔偿。可以获得经济补偿的具体情形如下：《劳动合同法》有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...

·劳动者提出辞职的时间有什么要求
      劳动者向用人单位提出辞职的，这是法律赋予其的合法权利，但此时也要严格在法律规定范围内进行操作才行。而我国相关法律中对劳动者提出辞职的时间做出了一定的要求，那到底这个要求是怎样的呢？要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动者提出辞职的时间有什么要求 辞职是劳...

·被迫解除劳动关系通知书范文
      如果劳动者被迫与用人单位解除劳动关系解除的话，那么在办理离职手续前就需要向用人单位提交一份被迫解除劳动关系通知书，以证明自己与用人单位再无劳动关系，也可作为领取用人单位解雇赔偿的凭证。下面就由我们为您提供被迫解除劳动关系通知书范文一篇，希望对您有所帮助。 一、劳动者被迫解除劳动关...

·装修工程验收单如何书写？
      装修工程验收单如何书写？ 由于装修工程在性质上要求比其他工程更为严格，装修公司完成装修作业之后发包人应当及时对其工程进行验收。因为根据法律的相关规定，如果在工程交付之后的一定时间之内没有进行验收，就会默认该工程合格，再发现质量问题也不会进行赔偿。下面我们就为您整理了一份装修工程验...

·关于教师工伤认定的案例的法律依据是什么
      任何行业都会有工伤发生，近年来，关于教师工伤认定的案例也是存在的，必须按照标准进行工伤的认定，保障受伤老师的合法权益，教师工伤认定的标准是非常严格的，过程也是十分规范的。所有的案例表明教师工伤认定必须依照标准来，确保教师的合法权益受到保护，但是具体的认定内容如何，可以到本文了解。...

·老板让员工入股算非法集资吗
      一、老板让员工入股算非法集资吗?企业集资系指企业向社会或企业内部职工筹集资金的行为。企业集资一般采取面向社会公开发行企业债券或向企业内部职工发行企业内部债券的方式。如果是员工自愿入股，且公司给予了股权证和公司规定的股东权利，就不是非法集资。作为股东，可以依法查阅公司财务账册。 但...

·根据我国法律的规定工伤认定还没下来了吗？
      人们的工作越来越繁忙了，因此人们的休闲时间越来越少，您对于时间这个观念都是比较重视的，比如说工伤认定的时间您就比较关注，那么根据我国法律的规定工伤认定还没下来了吗？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、根据我国法律的规定工伤认定还没下来了吗？ 第三十四条工伤...

·试用期辞退员工需要提前几天告知
      试用期辞退员工需要提前几天告知根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情...