公司要求调岗，劳动者如何处理?

常州律师网 www.cz64.net

  公司要求调岗，劳动者如何处理?

一、公司要求调岗，劳动者如何处理?

1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗。

2、双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者应当配合。

二、常见调岗的情形有哪些?

1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗。

2、根据劳动合同中约定而发生的调岗。

3、签订劳动合同依据的客观情况发生重大变大，导致原工作岗位无法履行，和劳动者协商一致的调岗。

2、劳动者因为医疗期满后，不能够继续从事原来的工作的调岗。

3、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗。

4、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗。

5、公司根据企业破产法规定进行重整发生的调岗。

6、职业禁忌及健康损害的调岗。

·劳动合同期限有哪些,劳动合同期满有补偿金吗
      劳动合同期限有哪些,劳动合同期满有补偿金吗劳动者在与单位建立了劳动关系后，就需要签订一份书面的劳动合同，来保障自己的合法权益。对于这个劳动合同，也是有期限规定的。那么您知道我国法律规定的，劳动合同期限有哪些吗？本文将为您做详细介绍。 一、劳动合同期限有哪些 劳动合同的期限分为有固...

·眼睛工伤伤残鉴定标准是怎样的？
      工伤从其字面上来理解就是工作伤害，劳动者在劳动过程中如果因其职业活动给自己的身体造成了损害，劳动者就可以工伤的名义向用人单位或保险公司索要赔偿。伤残等级的鉴定结果事关工伤人员最后所能获得的赔偿，故而您对于各类工伤伤残的鉴定标准要有大体了解。那么眼睛工伤伤残鉴定标准2017是怎样的...

·职工个人的不安全行为跟公司对于用工安全的管理不到
      职工个人的不安全行为跟公司对于用工安全的管理不到位是导致发生工伤事故的根本原因，尤其是员工本人很多时候会为自己的不规范的操作付出一生的代价的，假如说因为工伤导致自己的身体某一部位直接残疾的话，肯定要有工伤鉴定这一程序。比如说在洛阳要申请工伤鉴定，而有些人可能是不清楚洛阳市工伤鉴定...

·保证工程质量的技术力量及技术措施是什么?
      保证工程质量的技术力量及技术措施是什么我国针对各种建筑工程质量的管理和检测，也是在以往的经验当中不断总结出来的。如果工程质量不过关的话，会带来相当多后续的麻烦和纠纷。所以要求建筑单位在进行建筑的时候，从一开始就要保证工程质量，通过对一些技术上的改变来确保工程质量能够过关。下面我们...

·工伤认定以后去哪里领取赔偿金？
      国家对于高危工作环境下的人们立法保护，规定工伤可以得到补偿，那么人们最关心的问题就是工伤认定的材料交上去后，认定流程走完之后，赔偿金可以拿到多少，去哪里才能拿到，以下就是关于工伤认定以后去哪里领取赔偿金的解答。 一、工伤认定以后去哪里领取赔偿金？ 工伤赔偿金一部分有工伤保险基...

·协商解除劳动合同的条件是什么
      劳动合同除了可以单方解除之外，还可以由双方当事人协商进行解除。但此时，必须要满足法律中规定的协商解除劳动合同的条件才行。接下来，我们就来告诉您协商解除劳动合同的条件都有哪些。 一、协商解除劳动合同的条件是什么 任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例...

·员工打架管理规定应怎么写？
      员工打架管理规定应怎么写？一.凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，未造成人身伤害且不入院治疗的当事双方各记三次大过，罚款1000 元，作开除处理;对于先动手者记三个大过，罚款 1500元作开除处理 ; 二.凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，造成人身伤害或入院治疗的当事双方各...

·上班9年被辞退怎样补偿？
      上班9年被辞退怎样补偿？ 一、上班9年被辞退怎样补偿? 上班9年被辞退在违法犯罪的情况之下，按照9个月的经济补偿金来进行支付，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要...

·随着工作环境的多元化
      随着工作环境的多元化，现在众多外出务工人员也面临着某些劳动关系的模糊不清,有时候因为一些内容不太了解也会使自身利益缺乏保护，从而不知道如何下手。那么，就“劳务外包”和“劳务派遣”也应做相关了解。相信您对外包和派遣的不同之处有一定的了解之后对你们的工作有不少的帮助。下面分几个方面为...

·走了公司不签劳动合同的后果是什么？
      走了公司不签劳动合同的后果是什么 (一)未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可...

·没有工伤认定能做工伤鉴定吗
      没有工伤认定能做工伤鉴定吗1.不可以。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2.工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件，没有工伤认定的，劳...