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根据劳动合同法的规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知公会。江苏劳动合同条例规定,用人单位解除或者终止劳动合同,应当符合法定的条件和程序,用人单位单方面解除劳动合同,应当事先讲理由通知公会,用人单位尚未建立工会的,通知用人单位所在地公会。故用人单位当方面解除劳动合同不仅需要符合法定解除情形,还要符合法定解除程序。用人单位没有履行通知公会这一法定解除程序的,属于违法解除劳动合同。
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·劳动法规多少岁算童工? 在我国,法律严禁企业或者个体工商户使用童工,同时在劳动法和未成年保护法中对于企业使用童工都有相关的规定。如果企业和个体工商户违法使用童工,会受到法律的制裁,严重的话会承担刑事责任。那2017年劳动法规多少岁算童工?下面由我们为您详细回答。 一、年劳动法规多少岁算童工? 劳...
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