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姜律师
朱律师
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劳动者的劳动直接决定着企业的生存与发展。企业用怎样的人，哪些人能用，哪些人不能用，给其什么样的报酬合适，这显得尤为重要。而企业用人之后，会与劳动者建立劳动关系。但如果劳动者离开此企业后，却未与他解除劳动关系，那么会产生怎样的影响？下面跟随我们的步伐一起看看劳动关系没解除所产生的影响的相关内容吧。
一、劳动关系不会自动解除
用人单位与劳动者之间的劳动关系不会自动解除，而需要一定的程序，如双方协商、一方书面通知、仲裁或者诉讼解除。实践中，除双方协商解除、仲裁或者诉讼解除外，用人单位或者劳动者往往忽视单方书面通知解除劳动合同，有的口头告知就完事，还有的干脆什么手续就不履行，就认为自动解除了，其实不然。我国《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定：解除合同应当提前30日书面通知；试用期提前3日书面通知。从而看出单方解除劳动合同没有书面通知，劳动关系不会自动解除。
二、给用人单位带来的后果
根据劳动合同法的规定，用人单位与未解除劳动关系的劳动者签订劳动合同，应承担因此带来的不利法律后果。 《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。如果原单位合同没解除，不能与新单位签订劳动合同，社保也只能由原单位缴纳。
三、劳动者辞职不解除劳动合同的后果
（一）用人单位可能以此为理由克扣工资；（二）社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理；（三）住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明；?（四）如果不解除合同，会影响你再就业，没有原单位的离职证明下一家公司可能不会和劳动者签订劳动合同，因为可能会给新单位带来风险。
四、对用人单位的建议
在用人单位准备招聘劳动者的时候，一定要对所招之人进行详细了解，比如：其与原单位是否已经解除劳动合同，其是否与原单位签订有竞业禁止条款或者保密协议。面对与原单位未解除劳动合同的劳动者，企业不要和其签订劳动合同。应聘者提供已经解除劳动关系的证明，企业方可同其签订劳动合同。企业若因情势所需，必须马上录用这种特殊工种员工，则可与应聘者签订协议，约定：如果应聘者隐瞒相应情况（例如没有解除原单位劳动关系），导致企业承担赔偿责任的，企业有权向其追偿，从而将企业的风险降到最低。?
五、相关法律法规知识
（一）第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（二）第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（三）第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。无论是对用人单位还是对劳动者自身而言。所以当劳动者要离开原单位时，一定要与原单位解除劳动关系，以免造成不必要的损失。在用人单位招聘劳动者时，也一定要对所招之人有详细的了解，坚决不招劳动关系未解除之人。
·劳动争议仲裁中的证据认定
1.仲裁委员会应当根据证据的真实性、关联性、合法性对证据进行审核认定，并据此认定案件事实。
2.仲裁过程中，当事...
