属于事业编制但未签订聘用合同的事业单位工作人员因被辞退产生的争议是否属于人民法院受理范围

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  事业单位工作人员的构成，大体分为两种情况：一是有事业单位编制的工作人员，其中又分为有聘用合同的和无聘用合同的两种；二是无正式编制，与单位签订劳动合同的工作人员。

对于无正式编制，与单位签订劳动合同的工作人员，属于与单位建立了劳动关系的劳动者，依据《劳动合同法》第二条第二款规定，其和单位之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行，由此产生的争议自然属于人民法院受案范围。

对于有正式编制的工作人员与单位产生的争议，则要区分争议的具体类型。依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）第一条和第三条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议属于“人事争议”，适用《劳动法》的规定处理。

并非事业单位与其工作人员的所有争议都属于该规定所指的“人事争议”，仅包括因辞职、辞退、履行聘用合同所发生的争议。其中，“辞职”、“辞退”与“履行聘用合同”为并列关系，即辞职、辞退并不以存在聘用合同为前提条件。

所以，虽然没有和该事业单位签订聘用合同，但有事业单位编制，开除又可归为辞退情形，故其与该事业单位由此产生的争议应属于“人事争议”。当事人对人事争议应先申请仲裁，对人事仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。

·人民法院不予受理的劳动争议案件
      

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二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。

当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在...

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　　（二）劳动者与用人单位之间没有订立书...

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      各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会：
     为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意...

·劳动合同纠纷案件举证指引
      

一、证明当事人主体资格的证据
 
    1、 当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。

    2、 当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业...

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江苏省高级人民法院发布了2008-2010年度劳动争议十大案例，全面反映了涉及《劳动合同法》贯彻实施各方面的热点、难点问题，如劳动关系的确认问题、企业因经营困难而实施裁员的合法性认定问题、无固定期限劳动合同的确认问题、解除劳动合同的条件问题等。律师为大家解读如下：

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