跳槽到原公司的竞争对手，公司要求我赔偿怎么办？要给吗？

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  1、在服务期内跳槽



　　因为公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，跟员工订立协议约定服务期后，员工违反服务期约定的，就需要按照约定向公司支付违约金。



　　2、有违反保密协议



　　员工违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给原公司造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。



　　因此，在跳槽到原公司的竞争对手时，要是违反保密协议约定的，那么是需要支付相应的违约金的。



　　要是在保密协议中还约定了竞业限制条款的话，那么现在员工跳槽的竞争对手公司，并且还是做之前的工作的话，那么无疑同时违反竞业限制条款，同样支付违约金。



　　3、有违反规定离职



　　员工为跳槽到下家公司不辞而别，或是未按照法定程序离职的，那么需要承担公司因此遭受的损失赔偿。



　　一般不辞而别跳槽的员工离职后需赔偿原公司损失如下：



　　1、公司招聘录用劳动者所支付的费用；



　　2、公司为劳动者提供培训而支付的费用，双方有约定的按照约定处理；

·人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》
      

人发[1996]118号

 

第一章 总则

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