实质审查通知书答复的主要工作

常州律师网 www.cz64.net

  实质审查通知书答复的主要工作 一、阅读审查意见通知书
阅读审查意见通知书时，专利代理人应当从下述三个方面去理解审查意见：
(1)明确审查员实质审查后对该申请总体倾向性意见。
前面已经指出审查意见通知书对申请文件的总体倾向性意见分成肯定性、否定性和不定性三类结论意见。因而，通过阅读审查意见通知书应当明确该审查意见通知书究竞属于哪一类，以便对不同类审查意见通知书采取不同类处理办法。
(2)阅读重点放在审查意见通知书中所指出的实质性缺陷，尤其是对权利要求书的评价上。
由于申请文件存在实质性缺陷将会导致专利申请被驳回，这对专利申请的前景起决定性作用，因而在阅读审查意见通知书时应当十分重视所指出的实质性缺陷。此外，根据专利法第五十九条的规定，权利要求书是确定发明(包括实用新型)专利保护范围的主要依据，专利局实质审查时权利要求书是主要审查对象，因而应当将权利要求书的评价作为阅读审查通知书的重点。
审查员除了在专用表格第六栏(第一次审查通知书)或第五栏(中间审查意见通知书)中给出对权利要求书和说明书的结论性意见外，在审查意见通知书部分对上述结论性意见逐条进行具体分析，因而在阅读这部分时不仅要知道审查员对每个权利要求和说明书的结论性意见，而且要仔细理解审查员所论述的理由以及用来支持所述理由的证据(如评价权利要求无新颖性、创造性时所引用的对比文件)。
需要说明的是，如果在审查意见通知书中对某个从属权利要求书并未指出其实质性缺陷，在这种情况下很可能是一种暗示:将此权利要求限定部分的技术特征补充到引用的权利要求中而将其改写成新的独立权利要求，就有可能取得专利保护。
二、将审查意见通知书中提出的所有问题进行归纳整理。
为加快实质审查，除准备联回的申请案，第一次审查意见通知书会对所有权利要求逐项进行评价分析，还会在该通知书正文中指出权利要求书所存在的形式缺陷以及说明书所存在的全部问题.专利代理人在阅读审查意见通知书时应当将通知书中所指出的全部问题进行整理，加以归纳，最好列表;并仔细理解通知书中对这些问题所论述的理由，以便向申请人转达.此外，为避免在答复审查意见通知书时出现遗漏，可以在按照委托人的意见答复审查意见和修改申请文件时借助该所归纳、整理的问题表逐一核对，以保证在意见陈述中对审查。
一般情况下进行专利申请都要经历漫长的时间，繁杂的程序十分的耗费时间，实质审查阶段同样如此，在了解了实质审查通知书答复的主要工作后，申请一方最起码可以快速高效的完成单方面应该做的手续和工作，这样可以相应的减少一些时间，一个好的专利也可以经得住时间的考验。

·一般情况下工伤认定费用谁承担
      在申请进行工伤认定的时候，除了要在规定时间内提出外，同时还需要当事人支付一定的费用。但这个费用并不都是由提出工伤认定的一方承担，那一般情况下工伤认定费用谁承担呢?具体申请进行工伤认定又应该注意什么?我们一起在下文中进行了解吧。 一、工伤认定费用谁承担 ? 劳动行政部门受理工伤...

·工伤认定举证回复函是怎样的?
      职工因工受伤的，应该委托单位尽快的申请工伤认定，一般来说，当地区县的劳动局负责进行工伤认定。对于有争议的工伤认定，当地的劳动局会将其向上级劳动和社会保障机构提出请示，上级机关受理后，在规定的期限内做出回复，那么，工伤认定举证回复函是怎样的?下面我们就为您详细介绍。一、工伤认定举证...

·劳动合同变更协议主体需要重新签订吗？
      劳动合同变更协议主体需要重新签订吗？公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不...

·被辞退后工资什么时候结
      劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《...

·单位开除员工的赔偿标准是什么
      员工有辞职的权利，单位自然也有辞退员工的权利，辞退就是解雇、开除，不过任何事情都要按照一定的步骤来，辞退员工也不例外。那么单位解雇员工的程序是怎样的呢?如果单位是违法开除员工的话，就要做出相应的赔偿，那一般单位开除员工的赔偿标准是什么?请一起在下文中进行了解吧。 一、单位解雇员...

·解除无固定期限劳动合同赔偿金多少
      解除无固定期限劳动合同赔偿金多少 一、解除无固定期限劳动合同赔偿金多少 根据劳动合同法的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》...

·约定加班费基数最低工资标准合法吗？
      约定加班费基数最低工资标准合法吗?职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工...

·虽然生活当中每天都有新的建筑工程在发生，其实从事建筑领域的人
      虽然生活当中每天都有新的建筑工程在发生，其实从事建筑领域的人都知道，建筑工程从招标投标开始，直到最后的工程竣工，这都是一个非常漫长，并且需要认真负责的一个过程。尤其是关于建筑工程的文件相关单位一定要保存好，因为在进行验收的时候是需要这些资料的。那么在我国，建设工程质量验收资料主要...

·是否可以通过工资认定劳动关系？
      在很多的企业或者用人单位，经常会由于一定的原因，不承认和劳动者之间存在劳动关系，这时候，如果是劳动者想要维权的话，是经常会问到是否可以通过工资认定劳动关系这么一个问题。其实，我们在进行认定的时候，是有一定的标准的，下面，我们会为您介绍相关的标准有哪些。 一、工资可以认定劳动...

·施工监护人的职责包括哪些内容？
       在我国“监护”不仅仅是一种权利，同时也还是一种义务，对于施工现场来说，它的法定监护人就是施工现场监护人，这种监护人需要依照相关法律法规履行个人的监督管理职责。因此，施工监护人的职责涉及到施工准备、施工现场、施工结束三阶段的方方面面，下面小编将带你了解一下。 总体来说，施工现场...

·一、入职以后公司不签劳动合同的法律后果是什么？
      一、入职以后公司不签劳动合同的法律后果是什么 1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起...