用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位吗？

常州律师网 www.cz64.net

  劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的管理指挥权。因此，用人单位可以对劳动者的工作岗位做出必要变动，但是这种变动必须建立在用人单位和劳动者双方协商一致基础上，而且变动应当具有合理性。这种合理性一般是指：用人单位客观情况变化与生产需要，需要合并、增减岗位、职位的事实；劳动者身体状况、业绩、技能与岗位不符，严重失职或能力不够出现或可能出现损失的情况。

即使用人单位与劳动者约定了可以随意变更工作岗位，在变更过程中也不能没有任何理由随意变更或者编造理由随意变更，必须有适当的理由。否则劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续履行原合同，或者解除合同要求其支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第40条和第46条的规定，对劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。

根据规定，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位是可以解除劳动合同的。但如果发生纠纷，用人单位必须证明解除双方合同符合以下条件：1、劳动者被证明不能胜任工作；2、对于不能胜任工作的劳动者，单位对其进行了培训或者调整了工作岗位；3、培训或者调整岗位后仍然不能胜任工作。只有符合以上条件的，用人单位才可以与其解除劳动关系。如果劳动者不能胜任工作而遭到用人单位的直接辞退的话，属于违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

 在合法辞退的情形下，对于不能胜任工作岗位的劳动者，用人单位仍然应当支付经济补偿金。

·如何利用专利公报
      1.企业可以委托代理机构或有关人员，定期查看专利公报，一旦发现有与本企业相似的外观设计被授权，即可采取主动行动，向专利复审委员会提出宣告其无效。
    　　2.企业可以通过研究专利公报，了解有关企业和有关产品的最新研发动态，以利...

·房地产抵押法律风险
      有些抵押权人，在设立宅基地上的房产抵押时，只要在宅基地所在地有未享受过宅基地权利的第三人做担保，并交一定数量的担保金，办理房屋抵押贷款。当抵押人还款后，第三人交的担保金由抵押权人补偿不低于银行利息的费用。当抵押人清偿不了贷款本金和利费时，直接将房产转让给第三人。但要预先在抵押合同...

·用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位吗？
      劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的管理指挥权。因此，用人单位可以对劳动者的工作岗位做出必要变动，但是这种变动必须建立在用人单位和劳动者双方协商一致基础上，而且变动应当具有合理性。这种合理性一般是指：用人单位客观情况变...

·携带凶器的犯罪情形
          携带是持有的一种表现形式，指“随身带着”，即将某种物品带在身上或者置于身边附近，置于现实的支配之下，可以随时供自己使用。就携带凶器盗窃而言，要求行为人在盗窃时将凶器带在身上或者置于身边附近，具有随时将凶器加以使用的特点。 ...

·绑架罪杀人未遂情形
      刑法第二百三十九条第二款规定：“致使被绑架人死亡或者杀害被绑架人的，处死刑，并处没收财产。” 绑架罪的死刑适用仅限于致使被绑架人死亡和杀害被绑架人这两种情况。其中，致使被绑架人死亡包括在绑架过程中过失致人死亡及在绑架过程中故意伤害致人死亡这两种情形，杀害被绑架人既包括杀人既遂，也...

·受贿罪的“退还或上交”
      两高联合发布的《意见》第九条第一款规定：国家工作人员收受请托人财物后及时退还或者上交的（简称退交），不是受贿；第二款规定：国家工作人员受贿后，因自身或者与其受贿有关联的人、事被查处，为掩饰犯罪而退还或者上交的，不影响认定受贿罪。上述条款是对实践中存在的典型非受贿行为和受贿行为的明...

·拖欠工资多久算违法
      

    拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。、 一、什么是无故拖欠工资
    无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付...

·军人离婚案件的起诉
          1、起诉的条件。
    
    　　包括：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理...

·故意伤害(致死)罪与过失致人死亡罪
      故意伤害(致死)罪与过失致人死亡罪，两者在客观方面有一定的共同点，都造成了他人死亡的后果，但造成死亡的主观态度和客观行为则是不相同的。 故意伤害致死是由伤害行为引起的，行为人无剥夺他人生命的故意，但有损害他人健康的故意;而过失致人死亡的主观方面是过失，行为人不存在伤害的故意，更...

·职工不服劳动仲裁结果该怎么办
      劳动争议问题需先申请仲裁，对仲裁不服方可提起诉讼，但不是任何对仲裁都能提起诉讼，有的案件实行一裁终局，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
    
    第四十七条 下列劳动...

·劳动仲裁程序
      根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。
    
    1、劳动仲裁程序—当事人申请

...