天下没有免费的午餐。当我们作为劳动者付出了辛勤劳动以后，用人

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  天下没有免费的午餐。当我们作为劳动者付出了辛勤劳动以后，用人单位就应该给我们支付相应的工资，这是天经地义的事。但是现在有些不良单位利用一些劳动者欠缺法律知识，而在支付工资的时候缺斤短两。今天我们来了解一下苏州工资指导线。
2010年度企业工资增长指导线的通知
各市、区人力资源和社会保障局，总工会，经信委，工商联，民营企业协会,市各委办局(公司)，各有关单位： 为了进一步完善政府对企业工资分配的宏观调控机制，充分发挥工资指导线对企业工资分配的引导和调节作用，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上正常增加职工工资，使职工工资收入增长与我市经济和社会发展水平相适应，并为企业开展工资集体协商提供依据，不断改善人民群众生活水平，确保全面完成市政府制定的2010年我市城镇居民人均可支配收入增长10%等各项经济和社会发展主要预期目标,我们研究制定了苏州市2010年度企业工资增长指导线调控目标，经市人民政府同意，现予以公布
没签劳动合同不发工资怎么办
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及未签订合同的双倍工资。
索要工资打官司要多久
索要工资的诉讼属于民事诉讼，根据我国《民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼需要经历起诉、立案、提交答辩状、开庭审理、法院调解，宣布判决结果、上诉、二审等程序。其中，还有诉讼中止和诉讼终结等特殊情况出现。我国法院适用的是二审终审制，如果当事人对一审判决结果不满意，可以向法院提起二审;当事人在规定时间内不上诉的话，一审判决就是最终结果，审判流程到一审宣判就结束了。在没有诉讼中止或者诉讼终结的情况下一审会经历至少一个月左右的时间，二审会经历七个月左右的时间。
通过上述，我们了解了苏州工资指导线。其实不管我们工作在是哪个城市，当地都会有当地的明文规定最低工资标准。这种规定是为了更好的维护劳动者的权益，也是为了反应各城市与各城市之间的生活水平数据。我们作为劳动者就应该要了解更多的法律知识，这样才能使自己在应聘职位的时候捍卫自己的合法权益。

·用人单位双方劳动合同期满未续签的，原劳动合同继续有效至员工离职时止的规章制度无效，合同期满未续签的，仍需支付二倍工资
      《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:.…(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;……”，而“劳动合同期满双方未续签的则原劳动合同继续有效至员工离职止”的约定，实际上免除了用人单位续签劳动合同的法定义务，排除了劳动者要求签订书面劳动合同的权利，...

·单位犯罪直接负责人可否解除劳动合同？
      单位犯罪直接负责人可否解除劳动合同？ 一、单位犯罪直接负责人可否解除劳动合同 可以。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法...

·职工工伤算不算正常考勤？
      工伤算不算正常考勤?认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不...

·工厂搬迁员工有补偿吗？
      要根据实际情况来定的：1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与...

·员工离职后多久才能入职
      一、员工离职后多久才能入职（一）员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。（二）如果员工非正常离职，那么就不一定。（三）因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再次入职的。二、离职...

·工作过程中，发生工伤事故吗？
      工作过程中，发生工伤事故吗，造成人员伤亡，需要进行工伤认定。鉴定之后才可以享有工伤保险待遇。但是很多人对于工伤鉴定和伤残鉴定的概念混淆，搞不清楚，今天我们为您收集了一些资料，为您具体介绍工伤鉴定和伤残评定有什么区别?工伤就是指在工作中受到的伤害，需要对工伤职工的伤残情况进行鉴定的...

·老工伤的保险待遇可以享受吗？
      老工伤的保险待遇可以享受吗?可以享受，工伤保险，是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤...

·劳动合同续签时间最短多久
      最短可签订三个月时间。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。既然是续签劳动合同，就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月（设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上），故续签劳动合同的最短期限不能...

·用人单位不作工伤认定怎么办？
      在工作期间如果劳动者因为工作原因人身受到了损害的，也需要先做出工伤认定之后，才能按照工伤事故来进行处理。而通常都是由所在用人单位申请进行工伤认定的，那要是用人单位不作工伤认定怎么办?接下来，我们为你做详细解答。 一、用人单位不作工伤认定怎么办 用人单位未按规定提出认定申请的，工...

·终止劳动合同经济补偿金的计算方法是怎样的《劳动合
      终止劳动合同经济补偿金的计算方法是怎样的《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位...

·认定劳动关系处社保可以么？
      众所周知，劳动合同是证明职工同单位之间建立劳动关系最有力的凭证。有些劳动纠纷中，职工以缴纳社保来主张双方已经建立劳动关系，的确，按照规定，单位录用员工，必须为其缴纳社会保险，这是国家强制规定的。那么认定劳动关系处社保可以么？下面我们跟随我们了解下吧。 一、认定劳动关系处社保可以...