约定服务期限的劳动合同，员工要解除违约金怎样支付？

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  《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

根据法律的相关规定，我们可以知道王小姐与其所在公司签订的服务期协议合法有效，若要违反服务期规定提前解除合同，须依法按协议约定支付违约金。王小姐在公司工作2年，所赔偿公司违约金的数额应不超过6千元，即1万元违约金分摊到5年的服务期，每年为2千元，由于王小姐还有3年服务期没有履行，所以应该支付不超过6000元的违约金。

·以客观情况发生重大变化解除劳动合同的法定程序如何呢？
      若企业以“客观情况发生重大变化”为由行使非过失性解除权解除与劳动者的劳动合同时，要注意一些要点和步骤。首先，出现这种情况需要先研判，看是否属于《劳动合同法》中的“客观情况发生重大变化”的法定情形，因为岗位属性不同的因素影响，有些属于通用性岗位而有些属于专业性岗位，这些客观情况变化...

·用人单位如果与劳动者口头约定了试用期，约定的效力
      《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十七条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但口头约定试用期，试用期期满后解除...

·试用期辞职公司不让走怎么办？
      试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 试用期辞职相关规定： 根据我国《劳动合同法》第三十七条规定...

·退休前解除劳动合同是否违法？
      从法律角度来说，用人单位违反了《劳动合同法》对老职工的特殊保护规定。通常情况下，单位和劳动者在劳动合同到期时，都有权单方面终止合同关系。但是针对工龄较长且将要达到法定退休年龄的老职工，《劳动合同法》第四十二条作出特殊规定加以保护：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四...

·续签劳动合同注意事项
          续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 1、...

·什么是事实劳动关系？
      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限...

·什么情况属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化？
      劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同约定的工作岗位。 《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十六条规定，“客观情况发生重大变化”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无...

·即将毕业的大中专院校学生与用人单位能否建立劳动合同关系
      《劳动法意见》第十二条，也仅限于对在校生勤工助学行为的规定，并未将在校生全部排除在劳动关系主体之外。因此，对于即将毕业的大中专院校学生，在一定条件下，可以与用人单位成立劳动关系。这些条件主要是： 一是在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的。劳动者遵守用人单位的规章...

·员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，公司是否可以解除劳动关系
      首先，劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守劳动纪律、职业道德、用人单位的规章制度，用人单位亦应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位通过民主程序制订，内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示的规章制度，对用人单位与劳动者均有约...

·无固定期限劳动合同等于铁饭碗吗？
      劳动合同分为三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但它并不是“终身制”并非不能终止和解除，只是没有明确的终止时间，用人单位在这14种情况下可以与劳动者解除无固定期限劳...

·违法解除劳动合同的赔偿金也受12年封顶
      根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直...