劳动争议的一些常识

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      1、用人单位没有与劳动者依法签订书面劳动合同，是不存在试用期的，即使用人单位约定试用期，也是不存在的，无效的。

    

    2、对于全日制用工、标准工时制而言，只要建立劳动关系，用人单位安排劳动者在正常工作时间外提供劳动的，必须依法支付加班费。

    

    3、试用期是劳动合同期限的组成部分，同样需要依法缴纳社会保险。

    

    4、只要属于劳动法、劳动合同法规定的具有主体资格的劳动者，就有依法主张劳动报酬的权利，加班费属于劳动报酬的组成部分，可以依法主张。

    

    5、劳动者主动辞职解除劳动关系的，没有经济补偿。劳动者解除劳动关系的方式直接关系到经济补偿的问题。

    

    6、工伤认定适用无过错原则，违规操作致使受到伤害的，同样属于工伤，可以申请工伤认定，除非由于自己故意致使伤害。

    

    7、无故拖欠工资的，可以向劳动保障监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对于没有签订劳动合同的，依法主张没有签订劳动合同的二倍工资不足部分，存在加班事实的，还可以依法主张加班费。

    

    8、用人单位违法解除劳动合同的，需要依法支付二倍经济补偿作为赔偿金。

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      如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。那么，企业对于员工的旷工行为该如何进行处理呢？ 律师建议： 1，企业应...

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·劳动合同解除和终止的律师解释
      第四章　劳动合同的解除和终止
   
    第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    【律师点评】：关于协商解除，可以根据双方约定来支付经济补偿...