劳动争议仲裁收费的变化

常州律师网 www.cz64.net

  劳动争议仲裁收费的变化 一、劳动争议仲裁收费的变化
根据有关规定，地区性、行业性劳动争议调解委员会及外地劳动力纠纷调解委员会处理劳动争议实现免费，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议按规定实行收费。
1、仲裁收费标准 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费。每案收费标准为300元。对需要进行特殊处理，如需要异地调查、作各类鉴定等的案件，按实际开支收费。
2、仲裁费承担 仲裁费由双方当事人在收到案件受理通知书或应诉通知书后，在指定的时间内预缴。申诉人逾期不缴的，作自动放弃申诉处理。 双方当事人实际承担的仲裁费，由劳动争议仲裁委员会根据案件处理结果进行确定。案件经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经劳动争议仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由双方当事人承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。
3、仲裁费缓、减、免 劳动争议仲裁委员会对劳动者当事人缴纳仲裁费确有困难的，经审批可以给予缓、减、免。申请预缴仲裁费缓缴或实际承担仲裁费减免的，劳动者当事人应在收费截止日之前(含当日)提供劳动者户籍所在地或常住地街道(乡镇)民政部门的低保或其他困难证明，及书面申请书，报劳动争议仲裁委员会审批。
二、相关的法律法规
据了解,按照现行劳动争议仲裁有关法规规定,当事人在仲裁中需交案件受理费和处理费,而《劳动争议调解仲裁法》明确规定,劳动争议不收费。劳动争议仲裁委员会经费由财政予以保障。该局仲裁科的负责同志说,这条规定减轻了当事人的经济负担,充分体现了国家对弱势群体的保护。但这有可能在一段时间内,造成仲裁案件的激增,给仲裁部门带来一定压力。因此,他建议新法实施后,有关当事人能理性对待手中的诉权,同时,政府也应加大对劳动争议仲裁支持力度。
按照现行规定,当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这位负责同志说,在实践中,经常会遇到一些劳动者因超过时效时间而丧失获得法律救济的情形,因此为更好地保护劳动关系当事人、特别是保护好劳动者合法权益,新法将申请仲裁的时效期延长为一年。
综上所述，关于劳动争议仲裁收费的变化，我们要注意，一般除了劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议的时候是要进行收费的，其他的很多情况都是免费进行处理的，如果您对于处理的结果不满意，是可以提出申请重新仲裁的

·生活中一些大型的建筑工程，或者我们身边一些小的建筑工程，在建
      生活中一些大型的建筑工程，或者我们身边一些小的建筑工程，在建筑的时候一般会有承包方进行建筑。承包方会对工程的各个方面进行严格的把关。承包方对工程进行建筑，双方会就工程的一系列事项签订一个协议，那么建设工程承包合同范本应该怎么写呢?您可以参照以下资料。 一、承包资质 承包建筑工...

·入职签订劳动合同注意事项有哪些
      入职签订劳动合同注意事项有哪些 签订劳动合同，主要目的是为了保护劳动者。在劳资关系中，因为劳动者是通过付出劳动获得报酬的一方，所以很明显是弱势一方。特别是在建筑领域中，普遍存在着不签订劳动合同的行为，而且许多劳动者只与包工头接触，直接从包工头手中领钱，其余一无所知;这样在权益受到...

·承包劳动关系判决的相关法律规定是什么?
      承包劳动关系判决的相关法律规定是什么? 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的具体特征可概括为以下几方面：劳动...

·在我国工伤认定需要病历吗
      有一部分职工在做工伤认定的时候，由于劳动保障部门向自己提供的材料当中包括自己的病历，在这种情况下有一部分人并不愿意把自己的病历交出去，认为病例属于自己的隐私，其他人是没有资格进行查看的。所以在下文当中我们就详细为您介绍一下，在我国工伤认定需要病历吗? 一、在我国工伤认定需要病...

·劳动者与用人单位的劳动关系什么时候建立？
      劳动者与用人单位之间的关系是密不可分的，劳动者为用人单位提供体力劳动或脑力活动，而用人单位根据劳动者的能力支付其劳动报酬。那么劳动者与用人单位的劳动关系什么时候建立呢?是从用工当日开始计算的呢还是签署劳动合同后的呢？下面就由我们为您做相关介绍，请继续往下阅读。 一、劳动关系...

·童工的法定工作时间是几个小时？
      童工的法定工作时间是几个小时？ 童工是禁止被雇用的，更谈不上童工的法定工作时间。所以童工不存在法定工作时间。 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年...

·用人单位辞退员工如何赔偿
      用人单位辞退员工如何赔偿 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

·工伤工资发放标准是什么
      按照法律规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险...

·施工方案造成质量缺陷责任由谁承担?
      施工方案造成质量缺陷责任由谁承担? 一、施工方案造成质量缺陷责任由谁承担? 最高人民法院的观点为，原则上施工方案的制订是施工单位的的责任，因此由施工方案造成的质量缺陷应当由施工单位负责的。但是，如果建设单位参与了施工方案的 制订，即与施工单位一起共同制订了施工方案，则应承担相...

·工程造价司法鉴定费用的收取标准
      工程造价司法鉴定是依据相关的法律法规对工程的价值进行鉴定的过程，采用高新科技对某一工程进行评估，这需要花费多少资金呢？接下来由的我们为您解答关于工程造价司法鉴定费用的收取标准以及其其它的相关内容。 一、基本内涵 工程造价司法鉴定是指依法取得有关工程造价司法鉴定资格的鉴定机构和...

·劳动经济补偿金计税吗？
      劳动经济补偿金计税吗 (一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得...