育儿假是按照自然日还是工作日计算？

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  育儿假没有明确规定是自然日还是工作日，但是有规定：在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。所以对于员工来讲，利用这个规则可以理解就是按照工作日计算了。另外育儿假不计入职工带薪年休假假期。 用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排，也就是说假设当年公司无法给员工休育儿假，要累计到下一年周年，只要跟员工协商好是允许的。

育儿假工资怎么发？ 政府是鼓励有条件的企业按照全额工资发放。也可以根据企业实际情况和员工协商确定工资待遇。 但是工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

公司不给育儿假怎么办？ 育儿假是强制性的，企业必须给符合条件的员工假期。如果公司不给育儿假，员工可向当地人力资源与社会保障局举报投诉，也可以申请仲裁。

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·用人单位与劳动者就约定的股权激励发生的争议应该如何处理？
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