员工就医死亡是否属于工伤吗

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  员工就医死亡是否属于工伤吗《工伤保险条例》第十五条第一款规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应定为工亡。上班时发病，下班后员工就医死亡的，需要相关的证明，证明在上班时候发病了，如果没有证据支持，那就是不属于工伤了。二、工伤赔偿1、医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用) 预期医疗费用。2、误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)。3、住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。4、陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。5、伤残生活补助费赔偿=伤残等级×医疗事故发生地的居民年平均生活费×赔偿期限。6、残疾用具费赔偿金额=普及型器具的费用。7、丧葬费赔偿金额=本市上年度职工月平均工资×6个月。8、被抚养人生活费赔偿金额=被抚养人的人数×当地居民最低生活保障标准×抚养年限。9、交通费赔偿金额=实际必需的交通费用单据数额之和。10、住宿费赔偿金额=住宿天数×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准。11、精神损害抚恤金赔偿金额=医疗事故发生地居民年平均生活费×年限(死亡最长不超过6年，残疾最长不超过3年)。12、医疗事故赔偿死亡赔偿金=事故责任人所在地上一年度人均收入×20年。劳动者如发生劳动伤害时，应积极的进行治疗，治疗后办理相关的工伤鉴定。按照我国劳动部门规定的鉴定机构进行办理，这类受害人员对这类鉴定结果有异议的，应积极的要求行政复议，对这类鉴定重新进行鉴定办理。按照这类鉴定结果，要求用人单位和保险公司进行赔偿。

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      医疗纠纷怎样向医院要求赔偿？ 医患关系是现今众多社会关系中的一种，由于一些意外或者人为的事故发生使得医患关系紧张，所以医疗纠纷频发，其中患者屡次成为受害人，医疗纠纷怎样向医院要求赔偿，就成为许多人迫切想要了解的知识了，而不论向医院还是向医生要求赔偿，都有一个程序。 根据《医疗事...

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      医疗期未满解除劳动合同怎么赔偿标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、医疗期满后劳动者参加劳动能力鉴定的情况： 《劳动...

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