职工有哪些情况不认定为工伤

常州律师网 www.cz64.net

  职工有哪些情况不认定为工伤如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。二、对工伤认定结果不服，可以怎么办(1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。(2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。有的用人单位以职工自身存在过失，如有违规操作等行为，从而造成的人身伤亡，不予申请认定，同时也认为这不能按照工伤事故来处理。但职工从事工作中存在过失不属于不认定工伤的法定情形，不影响职工受伤与从事本职工作之间因果关系的成立。如果将职工主观上的过失作为认定工伤的排除条件，既不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的本意，也有悖于日常生活经验法则。而且，只要属于工伤，就享受工伤保险全部待遇，不存在因职工过失而自行承担相应责任问题。

·劳动合同第五十条
      劳动合同第五十条 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工...

·工伤鉴定报告下来离职怎么赔偿
      其实在生活当中，对于劳动者和用人单位来说，都应该互相体谅对方，尽量的建立一个比较和谐的劳动关系。即使在员工发生工伤以后，这种劳动关系不能因为员工工伤的问题就发生畸形。其实好多用人单位在员工发生工伤以后，都各种推卸责任，不对员工进行赔偿。下面我们为您介绍的是，工伤鉴定报告下来离职怎...

·十级工伤赔偿多少钱？
      十级工伤赔偿多少钱级，众所周知，工人受伤，公司是要赔偿的，十级伤残虽然是最轻的一种，也是应该得到相应赔偿的，一般是赔偿7个月的工资，十级伤残可以一次性享受赔偿，赔偿工资是指受伤前12个月的平均工资，但是不低于地区平均工资的60%。不高于地区平均工资300%。 一、一次性伤残补助...

·劳动仲裁是否应在劳动关系所在单位地申请？
      员工在企业工作，与企业即建立起劳动关系。在双方发生劳动争议之后，为了维护自己的合法权益 ，双方可以申请劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁。但有许多劳动者并不太了解申请劳动仲裁的所在地是否有规定，劳动仲裁是否应在劳动关系所在单位地申请呢?我们一起来了解一下吧。 一、劳动仲裁是否应在...

·一、在我国退休的有没有误工费?
      一、在我国退休的有没有误工费?在我国退休如果存在收入的话，那么误工费用是需要赔偿的，我国《民法通则》第19条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。这里的公民应理解为包括离退休人员在内的自然人。二、其他法律规定误工费是指赔偿义务人应...

·一、工伤鉴定是怎样鉴定的，流程是什么?
      一、工伤鉴定是怎样鉴定的，流程是什么? 工伤鉴定一般是员工本人或者是用人单位进行申请执行，鉴定的大致流程是：提出申请;提交相关材料;劳动能力鉴定委员会审核;专家进行鉴定等步骤。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位，并抄送社...

·福建省跨地区劳动保障监察案件协查办法
      为了规范跨地区劳动保障监察案件协查工作，为了提高办理劳动保障监察案件的效率，和提高劳动保障监察案件的质量，我国《劳动保障监察条例》对这些都有一定的规范性和规定，对于不同的地区有不同的规定和规范，那么，福建省跨地区劳动保障监察案件协查办法是什么呢，我们为你整理了一下内容： 各设区市...

·建筑工程质量管理资料内容是什么?
      建筑工程质量管理资料内容是什么？ 建筑工程质量管理资料大概包括了下面的一些内容。建筑工程质量管理资料是十分重要的， 对于此，相关的行政部门审查也会非常的严格，需要严格按照规定来进行操作，不能违反规定。所以建筑工程质量管理资料会有一些法律进行解释，也会有很多的文件、文章的解读。 ...

·终止劳动合同通知书和解聘通知书区别是什么
      一、终止劳动合同通知书和解聘通知书区别?合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随...

·工人胳膊骨折算几级伤残？
      建筑工人干活的时候，应该加强安全防护，否则可能被机器砸伤。骨折是常见的工伤类型，工人胳膊骨折后，要向单位提出工伤认定申请。一般情况下，单位都会为其办理。目前，我国工伤等级分为十级，其中一级工伤最严重。那么，胳膊骨折算几级伤残?下面我们跟随我们了解下。 一、胳膊骨折算几级伤残? ...

·劳动合同到期降薪续签如何赔偿?
      劳动合同到期降薪续签如何赔偿?劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低薪资，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付的话，劳动者可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁...