辞退员工的协议应该怎么写

常州律师网 www.cz64.net

  辞退员工的协议应该怎么写?兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)______年______月______日二、哪些情形下能辞退员工?1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。其实，公司开的辞退证明如果根本就不符合实际情况，职工本人没有必要畏于公司的压力就勉强在证明书上签字，另外用人单位也应该非常清楚，即便有正规的辞退员工的原因，开具解除劳动合同证明正是为了避免不必要的争执。

·疫情时期上班工资怎么算？
      疫情时期上班工资怎么算?员工在疫情上班按照正常工资发放，但根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2020年2月2日。本次延长假期的法律依据为《突发事件应对法》第八条的规定，属为应对疫情采取的防控措施，用人单位应当遵守。本次延长的假期期限性质...

·申请办工伤认定要多久时间？
      工伤事故发生后，工作人员一般会要求工作单位对其进行工伤赔偿，在做工伤鉴定之前需要申请办理工伤认定，很多人不知道工伤认定需要经过哪些流程，一般等待多长时间。到底申请办工伤认定要多久时间？下面就让我们为您整理一下相关的知识，为您解答疑惑。 一、办理工伤认定要多长时间 行政部门受理...

·不胜任工作可以解除劳动合同吗
      劳动法对员工有所规范有所保护，并且重点在保护。劳动法对于用人单位也有所规范，有所授权，但重点在规范。即便在员工不能胜任工作的前提下，单位也应该依照合法的程序去解除劳动合同。那么您知道不不胜任工作可以解除劳动合同吗？我们马上为你做详细解答。 一、不胜任工作可以解除劳动合同吗 答...

·工资拖欠半年可以随时辞职吗？
      工资拖欠半年可以随时辞职吗可以的，拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...

·手指轻微骨折工伤认定伤残标准是什么？
      在工作岗位上有些职业是存在一定危险性的，容易对劳动者造成一定身体上的损害，这时您可以申请工伤认定得到一定的经济补偿，但是想要认定工伤是需要一些条件的，最重要的是，伤情要能评的上伤残才能通过的，那么手指轻微骨折工伤认定伤残标准是什么呢，下面是我们整理的有关内容。 人体重伤鉴定标...

·企业辞退员工要求年假最后一个月休可以吗？
      企业辞退员工要求年假最后一个月休可以吗?用人单位具有年休假安排权，安排劳动者解除合同前休完年休假符合法律规定。根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。...

·可以单方解除劳动合同情形有哪些
      劳动合同的解除具体可以分为双方协商一致之后解除、单方解除两种。现实中，根据实际的情况不同，当事人选择解除劳动合同的方式不一样，但不管是哪种方式都需要满足规定的情形才行，那到底可以单方解除劳动合同要有什么情形呢?以下是具体介绍。 一、可以单方解除劳动合同的情形有哪些 (一)依据...

·病假工资怎么算？
      工作生活中，生病在所难免，可能就需要请假修养治疗，那么，病假期间的工资怎么计算呢，各个地方的规定都不一样，以江苏为例： 一、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假...

·员工没买工伤保险怎么赔偿
      没买工伤保险职工工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤...

·安排加班四小时工资怎么算
      加班四小时工资怎么算应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不...

·劳动争议律师是怎么收费的？
      当今社会，劳动者的法律意识越来于强，即使如此很多企业仍然克扣工资或者倚强凌弱，导致诸多的劳动纠纷，当然劳动纠纷发生的原因不止如此，当发生劳动纠纷的时候，当事人也许最关心的就是劳动争议律师是怎么收费的，下面就来谈谈。律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法...