劳动者与用人单位怎么约定试用期的期限

常州律师网 www.cz64.net

  劳动者与用人单位怎么约定试用期的期限试用期是劳动者和用人单位之间一个考验期。无论对于劳动者来说还是对于用人单位来说都是为了之后更好的工作，但是试用期是不能无止尽的，那么试用期的期限是多久呢?下面您就跟网站的我们一起来具体了解一下吧。
一、企业怎么约定试用期的期限

1、法律规定
《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2、常见问题
用人单位在制定劳动合同时，不问劳动合同的类型，一律设立试用期;不问劳动期限的长短，一律设立试用期;不根据劳动合同期限的长短，肆意设计试用期的长度。同时，应该区分清楚，“以上”包含本数，“不满”不包含本数，“不得超过”是“≤”，用人单位容易误读法律。
3、法律风险
违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
4、防范策略
严格审查劳动合同，看能不能设立试用期。根据劳动合同期限的长短，严格审查约定的试用期是否超过法律的强制性规定。
二、试用期企业怎么签订劳动合同

1、法律规定
《劳动合同法》第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、常见问题
实践中很多用人单位以口头或其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定一个月到六个月试用期，但不签订书面劳动合同。约定的试用期期满后，用人单位认为劳动者经试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。有些用人单位在试用期也签订合同，但是在劳动合同中仅约定试用期。试用期期满后，或解除劳动关系，或再签订正式的劳动合同。
3、法律风险
自用工之日起一个月内一定要签订书面劳动合同，试用期也是劳动合同期限，因此如果在试用期内不签订劳动合同，会面临支付双倍工资的法律风险。在劳动合同中仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限，如果在试用期满后再签订合同，就是第二次签订签订劳动合同，可能加速使劳动合同变成无固定期限合同。
4、防范策略
用人单位应养成签订书面劳动合同的习惯，不管在不在试用期内，要记住签订书面劳动合同，不仅是在保护劳动者，也是在保护用人单位。用人单位通过面试决定录用劳动者时，一个月之内必须签订书面劳动合同，并根据劳动合同的类型，确实是否要约定试用期，及其试用期的长短。如果仅仅约定试用期，就白白浪费了一次签订固定合同的机会。
试用期的期限在我国的劳动法里有明确的规定指出最长是不能超过6个月的。具体的试用期长短是根据双方签订的劳动合同年限来确定的，您在生活中要注意试用期一般是包括在劳动合同里面的，因此不能单独与劳动者签订试用期合同，而应该签订书面的劳动合同。

·安全文明施工费包括的内容是什么
      一、安全文明施工费包括的内容是什么 建筑工程安全防护、文明施工措施费是由《建筑安装工程费用项目组成》中措施费所含的环境保护费、文明施工费、安全施工费、临时设施费等组成： 1、环境保护费 环境保护费=工程造价×环境保护费费率(%) 2、文明施工费 文明施工费=工程造价×文...

·一、女方无工作离婚有补偿吗？
      一、女方无工作离婚有补偿吗？ 一方没有工作的，离婚时可以主张分割婚后对方获得的收入，也属于共同财产;同时可以主张补偿。 《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起实施） 第一千零六十二条??夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有： (...

·上班时间干活腰闪了算不算工伤
      上班时间干活腰闪了算不算工伤 一、上班时间干活腰闪了算不算工伤? 1、按规定，只要是在工作时间工作地点因工作原因受伤均算工伤。所以，工作时间把腰闪了,算工伤; 2、工伤治疗的费用应当报销。如果有交社保，医疗费用由社保基金支付;没有交社保，费用由用人单位支付。 二、依据《工...

·怎样合法解除劳动合同？
      怎样合法解除劳动合同《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...

·劳动仲裁反诉是什么？
      劳动仲裁反诉是什么 (一)定义及特征 所谓劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁诉讼的反诉具有如下三个特征： (1)反诉的提...

·一、公司解聘员工赔偿标准是什么?
      一、公司解聘员工赔偿标准是什么? 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

·保证工程质量的技术措施有哪些
      保证工程质量的技术措施有哪些？ 对于一个工程项目来说，工程质量合格是最基本的要求。工程建设方要采取多种手段，确保工程质量不出现问题。工程质量一旦出现问题，会影响业主的使用。保证工程质量的措施很多，包括管理措施、技术措施及施工措施等。那么，保证工程质量的技术措施有哪些?下面我们看...

·劳动关系要怎么认定一是与劳动者之间实际存在着管理
      劳动关系要怎么认定一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关系表现的方式多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理...

·拖欠农民工工资法律责任有哪些?
      拖欠农民工工资法律责任有哪些? 一、拖欠农民工工资法律责任有哪些? 《保障农民工工资支付条例》对拖欠农民工工资行为的法律责任作出了明确规定，是各项工资保障制度的集成、定型和法治化，为实现根治欠薪目标提供了制度支撑和法律保障。 按照《保障农民工工资支付条例》规定，对违反规定拖...

·一、劳动合同没写日期的规定是什么?
      一、劳动合同没写日期的规定是什么? 签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。 二、《劳动合同法》 第十七条　劳动合同应...

·新入职员工工资怎么算
      一、新入职员工工资怎么算？算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。根据规定，例如事假要扣工资，那么扣的一天就是以月基本工资/21.75计算，但是现在有些私...