即辞员工扣7天代通知金合法吗？

常州律师网 www.cz64.net

  即辞员工扣7天代通知金合法吗？

即辞的员工是没有代通知金的，是不存在合法的说法；

如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。

但如果员工提前一个月通知企业，且到期后离职的，无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。

你所说的代通知金也就是违约金或赔偿金!

代通知金的相关规定

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 解除劳动合同 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

代通知金的解决纠纷

在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。那么此时不存在是否支付代通知金的问题。但如果劳动者要求支付经济补偿金，此时的经济补偿金按照《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 应该双倍支付经济补偿金，但是否应该支付代通知金呢?这个问题我将另外撰文说明!

其实以上两种代替通知金在北京市自2003年开始就同时适用了，“解除劳动合同的代通知金“在北京市劳动争议仲裁委员委员会《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》 京仲委字[2002]12号第25条：“用人单位依据《劳动法》第二十六条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，劳动者对此不服，要求继续履行劳动合同的，如何处理?仲裁委员会应审查用人单位解除劳动合同是否符合《劳动法》第二十六规定的条件，如符合，则对用人单位解除劳动合同的决定予以支持。但解除劳动合同的时间应认定为用人单位作出解除决定后的第三十日，并裁决该用人单位承担未提前三十日通知而给劳动者造成工资收入损失的赔偿责任。”

终止劳动合同的代通知金在《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定。

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”

综合上面所说的，代通金只是针对于用人单位在违法的解除劳动合同情况下给予的赔偿，而对于劳动者没有提前通知就走了的，用人单位是不需要支付任何的经济赔偿，如果劳动者给单位带来了有损失，用人单位就有理由让劳动者支付违约金或者扣掉工资。

·工伤认定书多久会下来？
      在申请进行工伤认定的时候，这会有一个期限限制，要求当事人在法律规定时间内提出申请，如果超过了规定时间，则就要承担不利的后果。而相关部门在受理申请之后，也需要在规定时间内作出认定。那一般工伤认定书多久会下来呢?请一起在下文中进行了解。 一、工伤认定书多久会下来 60天作出工伤认...

·超龄雇佣劳动关系物业是否需要支付经济赔偿金？
      职员在年老之后，不仅身体的新陈代谢速度会减慢，且此时劳动效率也会下降，也即可能会给社会带来的价值有所减少，故而在年龄达到法律规定的年龄之后，就可以退休。不少退休人员会与物业构成雇佣关系，此种超龄雇佣劳动关系物业是否需要支付经济赔偿金? 一、超龄雇佣劳动关系物业是否需要支付经济赔偿...

·解除劳动合同补偿金账务处理应该怎么做
      一、解除劳动合同补偿金账务处理应该怎么做? 解除劳动合同的补贴要按照具体不同情况进行账务处理。 (一)用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。 借：管理费用——工资 贷：现金 2、如果人员较多，支付的经济...

·公司可以擅自变更劳动合同吗？
      公司可以擅自变更劳动合同吗劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可...

·工伤住院护理费标准是多少？
      工伤住院护理费标准是多少?“护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。1.护理人员的收入状况1.1护理人员有收入的，按照误工费的规定计算。1.2护理人员没有收入的，无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳...

·工伤鉴定期间单位能解除合同吗？
      在工作中，会有一些不良单位，在本单位员工因工受伤导致影响正常工作后，该单位就因为其不能再为单位创造利益而寻找借口将员工开除。那么在同通常情况下，员工在工作期间受伤影响其正常工作的，单位是否可以与员工单方面解除劳动关系，下面我们将为您介绍工伤鉴定期间单位能解除合同吗的问题。 工伤...

·无合同临时工受伤骨折该怎样赔偿
      没有具体的规定，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。具体金额受当地的生活水平和平均工资影响。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好...

·新婚姻法如何规定工资分割
      随着《民法典》（2021年1月1日起实施）的颁布，《婚姻法》将被废止。新《民法典》如何规定工资分割夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：1、工资、奖金。2、生产、经营的收益；3、知识产权的收益；4、继承或赠与所得的财产。有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：1、一方...

·辞职之后公司拖欠工资怎么追回
      辞职之后公司拖欠工资怎么追回辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的...

·单位无故辞退员工的赔偿是怎样的公司要辞退员工
      单位无故辞退员工的赔偿是怎样的公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反...

·劳动争议仲裁委员会庭审笔录该怎么写？
      劳动争议仲裁委员会庭审笔录该怎么写？ 一、劳动争议仲裁委员会庭审笔录范文 时间： 年 月 日 时到 时 地点： 案号：×劳仲案字( )第 号 案由： 调解主持人： 书记员： 申诉人： 委托代理人： 被诉人： 委托代理人： 第三人： 委托代理人： 审理情况： 说明： 1、本文书是...