施工现场打架斗殴处理怎样？

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  施工现场打架斗殴处理内容怎样?民法典、治 安管理处罚法、刑法分别对打架斗殴的后果、情节不同分别使用的法条：《中华人民共和国民法典》第一百一十九条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因 误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款; 情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：(一)结伙斗殴的;(二) 追逐、拦截他人的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;(四)其他寻衅滋事行 为。第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一 的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他 人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三) 多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人 重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。尽量劝解消停，毕竟无论工头还是工人，肯定谁都不希望所在工地出现打架伤亡。但如果局势无法控制就赶紧报警，之后，各法律法规会根据情况进行处理，轻则罚款拘留，重则坐牢。无论是在哪里打架，学校还是工厂，都是不对的，都要依法追究责任，本身打架，就是属于违法的行为，如果没有严重的后果，属于行政案件，如果将一方达成了轻伤以上的，那么就涉嫌犯罪，依法对行为人处刑事处罚。

·工伤虽然属于人生伤害
      工伤虽然属于人生伤害，但是和通常的人身伤害还是有很大的不同，与之对应的赔偿自然也就有不同。下面将从以下八个方面的对二者区别进行以下阐述：第一点、受伤时所处的关系不同，工伤一般是指在有劳动关系在身的情况，而一般的人身伤害则没有劳动关系。第二点、受伤后的赔偿不同。一般的人身伤害赔偿会...

·工伤鉴定都需要什么材料？
      员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么工伤鉴定都需要什么材料? 一、工伤认定流程 1、申请...

·在异地发生工伤的时候工伤鉴定可以异地做吗？
      我国很具有特征的一个现象就是城镇化。而且由于各地工作的不同需求，加班出差是非常常见的。因此如果在异地加班或者出差的时候发生意外受伤了，属于工作原因的话就可以认定为工伤。那么，今天我们就来讨论一下工伤鉴定可以异地做吗这个问题。一、工伤鉴定可以异地做吗应当在用人单位工伤保险统筹地申请...

·申请工伤并确定存在劳动关系
      申请工伤并确定存在劳动关系 在《工伤保险条例》中提供了举证方法给劳动者，即劳动者应提供符合《工伤保险条例》中条例规定的证据的第14条和第15条。 1.首先，劳动者应提供证据证明劳动人员与雇主之间存在劳动。确定该关系之后应有证据证明工人在事故中受到伤害。 2.同时，应提供证据...

·单位有权利辞退婚外恋的员工么？
       一、单位有权利辞退婚外恋的员工么？ 属于解除劳动合同，不合法，可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职...

·非国家工作人员受贿罪数额较大是多少
      非国家工作人员受贿罪不属于国家工作人员的犯罪，因此一般是由公安机关立案侦查的。而此时对于非国家工作人员的受贿行为，只有达到了数额较大标准的，才能以此罪定罪处罚。那么非国家工作人员受贿罪数额较大是多少呢?我们一起在下文中进行了解。 一、非国家工作人员受贿罪数额较大是多少 (一)...

·关于工伤认定程序 笔录的要求是什么
      在进行工伤认定的时候，工伤认定程序当中包含社保局的相关人员会对相关人员做询问笔录。因为社保局也必须在调查清楚以后，才能结合相关的材料和证据作出一个科学的工伤认定结果的。在社保局的工作人员做笔录的时候，相关人等一定要知道工伤认定程序 笔录的要求是什么? 一、工伤认定程序 笔录的要...

·被派遣劳动者的权益受到损害，由谁承担责任？
      根据劳动合同法的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或者用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，劳动合同法规定，在被派遣劳动者合法权益受到损害时，用工单位和劳...

·一、员工隐瞒病情入职应该被解雇吗?
      一、员工隐瞒病情入职应该被解雇吗? 不应该。因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。 1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。 2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除...

·工伤得不到赔偿怎么办?
      工伤得不到赔偿怎么办? 先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资...

·因工外出工伤认定案例的相关规定是怎样的？
      经常会有些工作是需要经常性的外出的，受到了工伤之后那么是需要进行赔付的。在我国赔偿的主体自然是用人单位，但是也是有前提条件的，因此您都想知道因工外出工伤认定案例的相关规定是怎样的?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、法律适用的难点与对策 在处理因工外出受伤的工...