劳动合同是保护劳动者合法权益的有力证明

常州律师网 www.cz64.net

  劳动合同是保护劳动者合法权益的有力证明，但同时，劳动合同也是对用人单位的一种法律保障。权利与义务的规定均是双方达成一致的，对企业与劳动者均有法律保护作用。但是有的劳动者对公司或职位不满意，签劳动合同签完后不想去可以吗?先来看看我们的说法。劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。虽然劳动合同法规定，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿。但事实上，关于损失用人单位须提供证据的。综上所述，签劳动合同签完后不想去可以吗?我们建议劳动者在求职和签订劳动合同时应该慎重考虑。确认自己可以胜任工作后，签订合同才是一种保障。如果实在不能接受，也要与企业进行协商，办好离职的手续。切勿直接一走了之，如果职位较高，对企业产生损失，还会面临仲裁的风险。

·根据我国《劳动法》的规定
      根据我国《劳动法》的规定，用人单位一般都应当为职工购买社保。在职工出现工伤时，职工可以用医疗保险进行报销。但是，在工伤医疗过程中，工伤后果与医疗过错可以一起赔偿么？为了回答您的问题，我们为您找到了以下内容，希望能回答您的疑问。 一、医疗过错 1、医疗过错，属于过错的一种。在依...

·试用期内辞职有工资吗,试用期辞职是否有工资
      法律对试用期内的要求并不是太严格，在此阶段，劳动者要是想要辞职的话也是可以的，但为了不损害单位的利益，要求提前三天通知用人单位。那么在试用期内辞职的是否有工资呢？我们将在下文中为您做详细解答。一、试用期内辞职有工资吗《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

·在元旦哪天加班三倍工资
      元旦哪天加班三倍工资元旦放假期间，元旦当天是法定休假日，用人单位安排工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其他时间是休息日或者调休，应当按照同等时间补休，不能补休的按按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付...

·2018唐山工伤保险待遇是指什么?
      2018唐山工伤保险待遇是指什么? 工伤保险待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住...

·单位的社保和劳动合同不一致合法不
      单位的社保和劳动合同不一致合法不 只要是单位正常缴纳的是合法的，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，很大的弊端就是发生工伤会赔不了，所以最好还是一致好点。根据有关规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社...

·2023年九江工伤鉴定标准是多少？
      紧跟国家政策变化，九江市对劳动者工伤鉴定的标准也做出了相应的调整。对于最新调整的2018年九江工伤鉴定标准，很多九江市民表示都还不太了解。所以，下面就由我们为您介绍一下最新调整的2018年九江工伤鉴定标准是多少。 一、九江工伤鉴定标准 (一)九江市工伤一级至四级伤残职工待遇 ...

·一、劳动合同丢失如何补办？
      一、劳动合同丢失如何补办？ 如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同丢失，劳动者与用人单位签订的劳动合同，属于劳动者的那一份劳动合同丢失，劳动者可以让公司补办。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份...

·员工工伤鉴定九级多少钱？
      伤残鉴定是工伤认定中非常核心的部分，鉴定一共分为十个级别，并且各自有各自的诊断标准。工伤一般就是指劳动者在工作期间因为各式各样的原因导致的伤害，最后通过认定，得到相应的赔偿的一个过程。那么在工伤鉴定中员工工伤鉴定九级多少钱? 一、伤残鉴定9级赔偿金额 伤残鉴定9级赔偿一般要...

·停工留薪期间工资：
      停工留薪期间工资： 《工伤保险条例》第31条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留...

·既成事实劳动关系如何认定？
      一般情况下，在劳动者与用人单位确定劳动关系后，会签署劳动合同来约束对方的行为。在劳动合同中会约定劳动期限，若先期限届满，任何一方都没有提出解除劳动关系或者续期的申请的，劳动继续在劳动单位工作，会构成事实劳动关系，此时，若发生纠纷，该如何认定此既成事实劳动关系? 一、什么是事实劳...

·工地工伤没劳动合同怎么办
      工地工伤没劳动合同怎么办劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事...