未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?

常州律师网 www.cz64.net

  未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?
《劳动争议调解仲裁法》将仲裁时效分为两类，一类是普通劳动争议的一年仲裁时效，一类是拖欠劳动报酬的特殊时效。特殊时效是指，劳动者在劳动关系存续期间，因单位拖欠劳动报酬，提出仲裁申请的，不受一年仲裁时效的限制;劳动关系解除或终止的，仲裁时效从劳动关系解除或终止之日起算，并不得超过一年。劳动报酬是基于劳动者的劳动而获得的工资性收入。因未签订劳动合同，而要求用人单位支付的双倍工资中的另一倍工资规定在《劳动合同法》第七章法律责任中，属于对用人单位的惩罚性规定，非劳动者的劳动所得。因此，双倍工资争议受一年仲裁时效的限制，其仲裁时效只能按普通时效来计算。在未签订劳动合同的情况下，员工有权利要求工作单位从入职的第二个月开始支付双倍工资。但是，在申请劳动争议调解仲裁时，请您注意仲裁时效问题，在时效之内提出诉讼，获取应得的赔偿。
二、相关法律条文
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签订劳动合同仲裁时效在我国法律中已经明确规定，诉讼时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付，可以追究用人单位法律责任。

·工伤赔偿协议书格式是怎样的？
      工伤赔偿协议书分为工伤一次性赔偿协议书和一次性工伤赔偿协议书两种。两者的核心内容有一定的差距，可以根据自身的情况拟定工伤赔偿协议书。以下是我们为您整理的工伤赔偿协议书格式两种规范模板。 工伤一次性赔偿协议书 核心内容：本工伤事故赔偿协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此...

·贵阳工程质量等级划分规范是什么?
      贵阳工程质量等级划分规范是什么？工程质量问题一直是人们所关注的焦点，因为工程质量问题直接影响到在投入使用后安全问题，而对于工程质量问题，我国有着严格的监督标准，来保证工程质量不出任何问题，避免造成事故的发生，那贵阳工程质量等级划分规范是什么？下面就详细介绍。 一、工程质量等级划分...

·工伤了，可以要求赔偿哪些费用 工伤待遇如下：
      工伤了，可以要求赔偿哪些费用 工伤待遇如下： 1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。 2、工伤待遇审核时在治...

·疫情期间公司有权利停工停薪吗
      疫情期间公司有权利停工停薪吗?疫情期间公司无权停工停薪，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按...

·没有签劳动合同离职酒店不发工资合法吗？
      没有签劳动合同离职酒店不发工资合法吗?不合法的，我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...

·员工在疫情期间被裁员怎么办？
      员工在疫情期间被裁员怎么办?因疫情原因企业不可以裁员，涉及到被辞退的，可以申请劳动仲裁，或者起诉到法院来维护自己的合法权益。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触...

·工伤司法鉴定最佳时间是什么时候？
      工伤是一种常见的现象，同时也是最容易引起争议的一种现象，主要原因就是因为工伤的各种费用引起的纠纷，这个时候如果有工伤司法鉴定的认定，那么就可以根据工伤司法鉴定的结果获得赔偿，所以工伤司法鉴定时必不可少的，不过要做工伤司法鉴定一定要选择工伤司法鉴定最佳时间来做，那么工伤司法鉴定最佳...

·试用期不签订劳动合同是否违法？
      所谓试用期顾名思义是指包括在劳动期限内，劳动者和用人单位依法进行双向选择色期限。在此期限内，一方面，用人单位会对劳动者进行考核，另一方面劳动者也会对公司是否满足自己需求进行考核。那么在试用期内是否必须签订劳动合同，在试用期不签订劳动合同是否属于违法行为，下面我们将为你做详细解答。...

·劳动法童工年龄的规定是多大？
      劳动法童工年龄的规定是多大？一、劳动法关于童工的年龄是如何规定的？ 《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关...

·建筑工程质量保证期规定的最低期限为多少
      建筑工程质量保证期规定的最低期限为多少？有一些东西是很快就能看见效果的，比如说你去服装店购买连衣裙，合不合身当场就能试出来，而有些东西需要一个长期的验证过程，比如说建筑物。一栋楼房的坚固度最好的试验就是地震。因此，对于这些短期无法看见效果的建筑物，质量要求就非常严格了。那么，建筑...

·山西省建筑工程质量检测管理办法的具体内容
      山西省建筑工程质量检测管理办法的具体内容 一、山西省建筑工程质量检测管理办法 1、在本省行政区域内从事建设工程质量检测活动,实施对建设工程质量检测机构资质管理和建设工程质量检测活动监督管理,适用本办法。 　　2、本办法所称建设工程质量检测(以下简称质量检测)是指工程质量检测机构...