误工费工伤保险条例的规定是什么

常州律师网 www.cz64.net

  误工费工伤保险条例的规定是什么?工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。二、工伤认定流程1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应当在职工受伤害之日起30日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由。经区人社局审核符合条件的，可予适当延长申请时限。2、受理：区人社局收到工伤认定申请后，应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。申请材料不完整的，区人社局应当场或在15日内，出具《工伤认定申请补正材料通知书》，一次性告知申请人需要补正的全部材料及期限。3、审查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。4、决定：区人社局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》;对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。作出工伤认定决定需以有关部门的结论或关联性技术鉴定为依据的，在尚未作出结论期间，作出工伤认定的时限中止，并书面通知申请人。5、送达：区人社局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工(或近亲属)和用人单位。三、工伤认定所需材料1、工伤事故报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因，调查人员。2、《工伤认定申请表》，在封面贴相片。3、受伤者的身份证复印件、并由单位注明已与原件核对一致。4、劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明。5、送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书;死亡原因证明。6、受伤时在场工友的证明及其身份证复印件，并由单位注明已与原件核对一致。7、死亡证和火化证明或火葬收费发票和户口注销复印件、殓葬证 。8、企业营业执照复印件或用人单位注册登记资料。就按照员工个人理解的误工费来讲，工伤事故当中的误工费是公司自己承担的，这也是公司需要为平时不注重安全生产所需要承担的一种法律责任。公司在制定好了关于安全生产的规章制度以后，要具体落实到实处，不然这种事故也是很难避免的。

·一、劳动合同按手印有效吗?
      一、劳动合同按手印有效吗?劳动合同按手印有效，签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。《合同法》第二条规定：“本法所称合同是平等主体的自...

·签订劳动合期限有什么
      签订劳动合期限有什么 (一)、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 (二)、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 (三)、单项劳...

·计件工资可以不加班吗？
      计件工资可以不加班吗?计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资支付...

·对于社保是当月工资扣吗？
      对于社保是当月工资扣吗？社会保险在职的一般工资上是当月扣当月的,但是缴费时间一般是在下个月的。社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。法律依据:根据《中华人民共和...

·过了工伤认定时效怎么办?
      我们知道 ，员工如果发生工伤事故，应申请工伤认定，只有经过劳动保障部门的工伤认定员工才可以进入下一步的工伤理赔流程。但实践中可能会由于用人单位不配合以及员工自身缺乏维权意识导致工伤认定时效过期。那过了工伤认定时效怎么办?一起通过以下文章作一个详细了解吧。 一、过了工伤认定时效怎...

·建筑工程材料供应与管理分析 建筑工程材料供应与管理是施工项
      建筑工程材料供应与管理分析 建筑工程材料供应与管理是施工项目中一个非常重要的部分，很多企业都忽视了对于材料供应管理的重要性，有一套规范的材料供应办法和管理制度对企业来说是必不可少的，接下来就一起和我们了解一下对于材料用于管理的有关内容。 1、施工现场材料管理存在的问题 1、...

·哺乳期被辞退赔偿基数怎么算才合理合法
      国家为了保障妇女权益，提高生育率，对产假的时间做了适当的延长，但是与此另一方面也为企业增加了相对于的负担，有的企业就不愿意录用女性职工，甚至在哺乳期对女职工做出辞退。关于女职工在哺乳期的相关规定1、我国为了维护女性的合法权益，国家法规明文规定在女性怀孕、生产、哺乳期期间单位不得擅...

·老板不签合同拖工资可以报警吗
      老板不签合同拖工资可以报警吗 一、老板不签合同拖工资可以报警吗 依据我国相关法律的规定，老板不签订劳动合同并且拖欠工资的，是属于劳动纠纷，一般通过劳动仲裁或者提起诉讼解决，但如果老板跑路或者拒为支付工资的，可以报警处理。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...

·律师工伤纠纷办案流程
      律师工伤纠纷办案流程 一、提起工伤认定： 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不及时申报者，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向...

·劳动争议调解组织自收到调解申请书的多久内达成调解？
      劳动争议调解组织自收到调解申请书的多久内达成调解?经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申...

·劳动者入职多久可以辞职？
      劳动者在求职过程中，如果被企业聘用，到企业正式开始工作时应办理入职手续，与企业签订劳动合同以保障自己的合法权益。但有的时候，劳动者可能会因为觉得工作不适合自己而提出辞职，那根据法律的规定，劳动者入职多久可以辞职?下面我们将为您回答这个问题。 一、劳动者入职多久可以辞职? 劳动...