法律规定兼职加班工资怎么进行计算？

常州律师网 www.cz64.net

  法律规定兼职加班工资怎么进行计算？加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。因此，“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资”的规定不适用于非全日制用工。兼职工节假日工资不得低于法定标准，那么，非全日制劳动者法定假日上班算加班吗?工资又该如何计算呢?根据非全日制用工计酬特点，法定假日可以安排工作，不存在加班的情形，这也是非全日制用工形式的设立目的之一。但法定节假日具有社会普遍性和重大意义，因而具有一定的特殊性，非全日制劳动者在此期间工作，牺牲了享受假期的权利，用人单位支付其更多的工资也是必要的。加班工资是员工应得的相关费用，任何人不得进行剥夺。且这是用人单位必须向员工支付的一定费用之一。如果用人单位拒绝支付员工的相关加班费用可以直接到劳动仲裁委员会进行相关申诉。提供相关证据之后，劳动仲裁委员会会下令要相关企业进行整改。

·员工春节加班费如何计算
      春节加班费如何计算春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。二、单位不支...

·童工能干什么，有哪些相关的内容
      我们都知道用人单位不可以招收未满16周岁的未成年人，但是社会上也存在很多因为各种原因辍学的少年、儿童，一般的企业单位不可以让他们参加工作，那么像这样的童工可以做些什么呢？接下来的我们就为您分析一下童工能干什么？的相关内容。 一、什么是童工 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满1...

·一、已退休人员可随时辞职吗?
      一、已退休人员可随时辞职吗? 不可以，劳动者不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。 如果员工不辞而别，未作说明，单位可视...

·南昌工伤鉴定费用多少钱？
      长期以来工人的安全问题一直是需要去解决的问题，工人自己也要特别注意自身的安全，操作时候要严格按照规定来操作。但是事故仍然会发生在身边，工作中受伤就是工商，相关部门鉴定之后可以得到一定的赔付。那南昌工伤鉴定费用多少钱？下面就详细介绍。 一、南昌工伤鉴定费用多少钱？ 工伤的情况下，...

·一、劳动合同到期有没有补偿？
      一、劳动合同到期有没有补偿？ 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 如果员工不续签，要看具体情...

·工矿产品购销合同的有效期限是多久
      在进行工矿产品购销的时候，如果对方发生逾期不交货不支付钱等违反了合同约定，我们难免就会疑惑合同在那种情况下是否还在有效期限内，对于工矿产品购销合同的有效期限我们所知的内容并不多，那么下文就将为您介绍。一、工矿产品购销合同的有效期限（一）《工矿产品购销合同条例》1、变更或解除合同，...

·一、公司不给我劳动合同怎么办?
      一、公司不给我劳动合同怎么办?公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同，是指劳动...

·工伤算在工资总额里吗
      不算。只要认定为工伤，工伤期间发的工资是不算在工伤赔款里的。具体规定是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作...

·为何工伤四级未享受工伤待遇？
      生活中我们也会经常听说一些事情，也会发生在我们身边，比如×××在×××工作受了伤然后享受了工伤待遇之类的事情。但是有的人在工作中受了伤之后，并未能享受到工伤待遇，这是为什么呢？为什么工伤四级未享受工伤待遇？ 工伤赔偿的期限 工伤职工受伤后，怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的...

·劳动纠纷的分类有哪些？
      劳动纠纷的分类有哪些根据引起劳动纠纷的原因不同，可以将劳动纠纷划分为以下几种：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位...

·收到劳务派遣合同到期通知书,意味着员工被退回吗？
      收到劳务派遣合同到期通知书,意味着员工被退回吗？劳务派遣是指两家公司签订劳务派遣合同，将公司的人员派遣到另一家公司用人单位工作。劳务派遣前两家公司签订协议指明派遣期限，到派遣合同到期时再决定怎样处理该人员(退回或者留任)。但是在派遣员工收到劳务派遣合同到期通知书时，就意味着该员工...